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由于文化传统的影响,中西方对契约不完全性的处理手段有很大不同：中国偏重于基于关系与身份的治理,而西方则基于商业美德本身完成其履约过程。由于上述重大差异,西方一部分主流管理理论从其框架结构而言就不适用于中国。在经济转型的同时,中国的企业管理同样需要逐渐转型——其过程与机制应该成为中国本土管理研究的重要内容。