论文部分内容阅读
男领导与女下属相处主要有由远到近的交际风险、由公到私的情感风险、由严到松的管理风险、由少到多的关怀风险四个关键风险点。洁身自好保持距离、明确边界匡正情感、坚守原则一视同仁、恰当把握关怀限度和主动引导规避风险等是男领导规避与女下属相处风险的可行策略。
男领导与女下属相处的风险点与规避之策
【摘 要】
：
男领导与女下属相处主要有由远到近的交际风险、由公到私的情感风险、由严到松的管理风险、由少到多的关怀风险四个关键风险点。洁身自好保持距离、明确边界匡正情感、坚守原
【机 构】
：
黄冈师范学院文学院讲师、秘书学教研室
【出 处】
：
领导科学
【发表日期】
：
2021年3期
【基金项目】
：
黄冈市党内法规研究中心“党内法规制度的制定反映群众期盼机制问题研究”(项目编号:201721103)
其他文献
在分析绿色金融影响绿色全要素生产率理论机理的基础上,结合中国2005—2017年30个省级行政区的面板数据,运用SBM(Slack-based Measure)方向性距离函数和GML(Global Malmquist
强势女领导与强势男领导的工作融合艺术是双方提升领导力的重要基础。强势女领导与强势男领导的协同合作是正向领导力的题中应有之义,二者产生冲突的原因主要有客观环境的约
城市社区作为社会治理的基本单元,成为政府、市场、社会等多方主体互动的场域。各主体权益协调有序则社区治理良性运转,反之易引发社区冲突。X小区物业更换纷争历时2年有余,
新公共治理的理论建构旨在实现对传统公共行政和新公共管理的超越,这一超越具有广泛性、新颖性、统一性、独立性、嵌入性和整合性的特点。其超越的逻辑基础是批判、认知、实