【摘 要】
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自从1973年麦克利兰教授提出了胜任力的概念,胜任特征模型作为一种崭新的人力资源管理方法越来越受到重视。但是目前关于国际管理者胜任特征模型的研究则不多见。本文将胜任
【机 构】
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西安电子科技大学人文学院,浙江大学公共管理学院
【出 处】
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西安电子科技大学学报(社会科学版)
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自从1973年麦克利兰教授提出了胜任力的概念,胜任特征模型作为一种崭新的人力资源管理方法越来越受到重视。但是目前关于国际管理者胜任特征模型的研究则不多见。本文将胜任特征模型应用于国际管理者并进行研究,通过问卷调查和数理统计的方法,利用SPSS13.0软件对回收的问卷数据进行探索性分析,探讨了国际管理者胜任特征模型的结构。研究结果发现,国际管理者胜任特征模型包括三个维度,十一个因素。其中,沟通能力,人际洞察力和灵活性为国际管理者特有的胜任特征。
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