【摘 要】
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衡量企业管理是否有成效,要看此管理制度能否调动员工工作积极性,能否使员工最大程度地为组织贡献力量.人力资源管理是企业管理中的重要环节,人力资本在知识经济时代越发重要
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衡量企业管理是否有成效,要看此管理制度能否调动员工工作积极性,能否使员工最大程度地为组织贡献力量.人力资源管理是企业管理中的重要环节,人力资本在知识经济时代越发重要,有效地激励员工是人力资源管理工作的重点之一.本文以国内外的管理激励研究为理论基础,针对中小企业员工的实际状况进行分析,对现存的激励问题提出了一些改进方案.企业实行有效的激励管理,将员工的自身需要和实现组织目标结合起来,提高员工满意度,将促进企业的持续发展.激励策略运用是否得当是决定企业兴衰的一个重要因素.
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