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就业的国际化趋势是指国与国之间人员往来取得合法地位实现就业的趋势，它是世界经济—体化发展的必然产物。面对就业的国际化趋势，对从业人员的档案建设却处于薄弱环节或空白。这种现象不利于对从业人员实行有效的管理，也不利于建设和谐稳定的国内政治环境，如不加强管理，其后果将有可能是严重的。就业的国际化分两个方面，一是来华就业；二是境外就业。本文拟从国际化就业的渠道、程序入手，分析国际化从业人员档案管理的缺失并就如何解决这一问题，提出拙见。