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摘要：通过坚持问题导向，我们可以让文化活动更加满足职工需要。我们需要认识到当前职工文化生活中存在着文化活动吸引力不足、职工文化活动次数不够、职工文化活动形式不够丰富等问题，也需要看到产生问题的原因。在此基础之上，采取加大文化生活知识学习力度、加深对文化生活重要性认识、了解职工文化需求等方法，有针对性解决存在问题，进而推动职工文化生活多姿多彩、有声有色。
关键词：问题导向;职工文化生活;存在问题;原因;解决办法;吸引力
职工不仅需要物质生活也需要文化生活。物质与文化是群众提升生活质量不可或缺的两个方面。在日常工作与生活中，我们往往关注的是职工的物质生活怎么样，对于文化生活的关注相对较少。有必要指出的是，无论是机关人员、事业单位人员还是企业人员，他们都会有一定的文化需求。在当前，如果我们要提升职工文化满足感，就需要坚持问题导向，通过解决存在问题提升职工生活满足感、幸福感，让职工文化生活“有声有色”。
一、当前职工文化生活当中存在的问题及其原因
要解决存在问题，首先需要知道当前职工文化生活当中存在哪些问题，这样才能够采取针对性举措。目前，职工文化生活中存在着下面一些问题。问题一，职工文化活动吸引力不足。在开展职工文化生活时，往往会存在着这样的一种现象，即在做好文化活动的各项准备之后，职工参与文化活动的热情不高，甚至是不愿意参加文化活动。与之相对应，往往要采取要求式的做法让职工去参加文化活动。问题二，职工文化活动次数不够。有的企业开展文化活动时，往往是半年甚至一年时间才组织一次文化活动。职工对于上一次文化活动开展的时间，往往会说是半年前或者一年前，甚至是几年前。有的单位即使是在元宵这样的节日，也不会组织职工开展文化活动。问题三，职工文化活动形式不够丰富。在开展职工文化活动时，往往采取的是老方式、老形式，久而久之，职工对于文化活动就会存在一定的倦怠感，不愿意参加。有的单位的职工文化活动就是组织看电影，或者是爬山之类的。
我们在看到职工文化生活方面存在的问题之时，也需要分析问题背后的原因，进而采取针对性举措。根据上述存在的问题，我认为原因有如下几个。第一个原因，单位对于文化活动的重要性认识不够。有的单位往往关注的是经济效益，关心经济物质产出，对于职工的文化生活需要不够重视，认为文化生活是可有可无的。也因为不够重视，使得单位在开展文化生活时，缺少必要的人力、物力、资金等。第二个原因，文化生活与职工需要存在脱节问题。有的单位在开展职工文化生活时，并没有去思考职工需要什么样的文化，喜欢看到什么样的文化表现形式，往往是想当然认为职工就会喜欢某一种形式、某一种活动。这种想当然思想催生的文化活动，往往与职工文化需要存在一定的差距。比如，有的群众文化活动组织者自身喜欢钓鱼，他们就想当然以为职工也喜欢钓鱼，然后立马组织了野外钓鱼活动。但职工是否喜欢钓鱼却缺少必要的佐证。第三个原因，文化活动专业知识不够。在当前的文化活动中，活动的组织者往往是兼职，他们除了要忙于工会事物之外，还需要忙于日常工作。这就使得他们往往没有时间去学习与工会相关的知识，没有较为充足的时间去接触新理念、新做法。
二、解决存在问题推动职工文化生活“有声有色”
在认识到当前职工文化生活存在问题及其背后的原因之后，接下来就需要针对存在问题采取举措，进而解决问题，提升职工文化生活的质量，满足职工文化生活需要。针对存在的问题，我们可以采取下面几种方法。第一种方法，加大文化生活知识学习力度。职工文化生活成效好不好，与工会工作人员的能力素质往往有直接关系。这就启示工会工作人员要在生活之余，多去学习与工会有关的知识，掌握必要的技能，进而增强服务职工的思想自觉、行动自觉，提升开展职工文化活动的能力素质，然后推动文化活动满足职工需要。比如，工会工作人员可以通过浏览互联网，寻找工会网站，学习浏览相关知识。第二种方法，加深对文化生活重要性认识。如果没有从思想上认识到文化生活的重要性，那在行动上往往就不会重视开展文化活动。这样就会使得职工能够参与的文化活动会相对较少，会使得投入到文化活动上的人力物力等相对较少。鉴于此，单位的领导班子、工会主席需要充分认识到文化活动的重要性，认识到它们是提升职工生活质量、凝聚职工力量的重要手段，需要在它们上投入必要的人力物力财力。第三种方法，了解职工文化需求。当我们的文化活动贴近职工需要时，往往会吸引职工来参与;当我们的文化活动脱离职工需要时，那职工往往就不会来参与。这就启示我们在开展职工文化活动时，需要去多了解职工的文化需求是什么，他们需要什么样的文化内容。当我们了解这些之后，然后组织开展文化活动，那就可以提升文化活动的針对性，满足职工需要，进而就可以增强职工文化活动的吸引力。比如，我们在开展职工文化活动时，多去了解职工需要，然后在条件允许范围内，列出多种多样的文化活动，让职工进行选择。
通过上面三种方式，我们可以在发现当前职工文化生活存在问题的同时，根据原因采取对应举措，进而提升职工文化生活的针对性，让文化活动更加满足职工需要。
职工文化生活不是可有可无的。文化是一种无形的力量，它会在不知不觉当中影响着职工、感染着职工，让职工不知不觉接受着熏陶。我们需要认识到文化的这一种作用，不断丰富文化活动内容、丰富文化活动形式，进而促进文化活动更好满足职工文化需要，提升职工工作与生活的幸福感、满足感。
参考文献
[1]建工集团工会“书香建工”主题阅读活动点亮职工生活[J].高超.工会博览.2020（16）
[2]建设职工文化阵地 丰富职工文化生活[J].高洪宝.中国工运.2021（04）
[3]企业文化与工会文化建设的几点思考和探索[J].苏艳丽.中小企业管理与科技（中旬刊）.2021（03）
[4]丰富业余文化生活 提升职工快乐指数[J].吴亮俊.中外企业家.2019（04）
关键词：问题导向;职工文化生活;存在问题;原因;解决办法;吸引力
职工不仅需要物质生活也需要文化生活。物质与文化是群众提升生活质量不可或缺的两个方面。在日常工作与生活中，我们往往关注的是职工的物质生活怎么样，对于文化生活的关注相对较少。有必要指出的是，无论是机关人员、事业单位人员还是企业人员，他们都会有一定的文化需求。在当前，如果我们要提升职工文化满足感，就需要坚持问题导向，通过解决存在问题提升职工生活满足感、幸福感，让职工文化生活“有声有色”。
一、当前职工文化生活当中存在的问题及其原因
要解决存在问题，首先需要知道当前职工文化生活当中存在哪些问题，这样才能够采取针对性举措。目前，职工文化生活中存在着下面一些问题。问题一，职工文化活动吸引力不足。在开展职工文化生活时，往往会存在着这样的一种现象，即在做好文化活动的各项准备之后，职工参与文化活动的热情不高，甚至是不愿意参加文化活动。与之相对应，往往要采取要求式的做法让职工去参加文化活动。问题二，职工文化活动次数不够。有的企业开展文化活动时，往往是半年甚至一年时间才组织一次文化活动。职工对于上一次文化活动开展的时间，往往会说是半年前或者一年前，甚至是几年前。有的单位即使是在元宵这样的节日，也不会组织职工开展文化活动。问题三，职工文化活动形式不够丰富。在开展职工文化活动时，往往采取的是老方式、老形式，久而久之，职工对于文化活动就会存在一定的倦怠感，不愿意参加。有的单位的职工文化活动就是组织看电影，或者是爬山之类的。
我们在看到职工文化生活方面存在的问题之时，也需要分析问题背后的原因，进而采取针对性举措。根据上述存在的问题，我认为原因有如下几个。第一个原因，单位对于文化活动的重要性认识不够。有的单位往往关注的是经济效益，关心经济物质产出，对于职工的文化生活需要不够重视，认为文化生活是可有可无的。也因为不够重视，使得单位在开展文化生活时，缺少必要的人力、物力、资金等。第二个原因，文化生活与职工需要存在脱节问题。有的单位在开展职工文化生活时，并没有去思考职工需要什么样的文化，喜欢看到什么样的文化表现形式，往往是想当然认为职工就会喜欢某一种形式、某一种活动。这种想当然思想催生的文化活动，往往与职工文化需要存在一定的差距。比如，有的群众文化活动组织者自身喜欢钓鱼，他们就想当然以为职工也喜欢钓鱼，然后立马组织了野外钓鱼活动。但职工是否喜欢钓鱼却缺少必要的佐证。第三个原因，文化活动专业知识不够。在当前的文化活动中，活动的组织者往往是兼职，他们除了要忙于工会事物之外，还需要忙于日常工作。这就使得他们往往没有时间去学习与工会相关的知识，没有较为充足的时间去接触新理念、新做法。
二、解决存在问题推动职工文化生活“有声有色”
在认识到当前职工文化生活存在问题及其背后的原因之后，接下来就需要针对存在问题采取举措，进而解决问题，提升职工文化生活的质量，满足职工文化生活需要。针对存在的问题，我们可以采取下面几种方法。第一种方法，加大文化生活知识学习力度。职工文化生活成效好不好，与工会工作人员的能力素质往往有直接关系。这就启示工会工作人员要在生活之余，多去学习与工会有关的知识，掌握必要的技能，进而增强服务职工的思想自觉、行动自觉，提升开展职工文化活动的能力素质，然后推动文化活动满足职工需要。比如，工会工作人员可以通过浏览互联网，寻找工会网站，学习浏览相关知识。第二种方法，加深对文化生活重要性认识。如果没有从思想上认识到文化生活的重要性，那在行动上往往就不会重视开展文化活动。这样就会使得职工能够参与的文化活动会相对较少，会使得投入到文化活动上的人力物力等相对较少。鉴于此，单位的领导班子、工会主席需要充分认识到文化活动的重要性，认识到它们是提升职工生活质量、凝聚职工力量的重要手段，需要在它们上投入必要的人力物力财力。第三种方法，了解职工文化需求。当我们的文化活动贴近职工需要时，往往会吸引职工来参与;当我们的文化活动脱离职工需要时，那职工往往就不会来参与。这就启示我们在开展职工文化活动时，需要去多了解职工的文化需求是什么，他们需要什么样的文化内容。当我们了解这些之后，然后组织开展文化活动，那就可以提升文化活动的針对性，满足职工需要，进而就可以增强职工文化活动的吸引力。比如，我们在开展职工文化活动时，多去了解职工需要，然后在条件允许范围内，列出多种多样的文化活动，让职工进行选择。
通过上面三种方式，我们可以在发现当前职工文化生活存在问题的同时，根据原因采取对应举措，进而提升职工文化生活的针对性，让文化活动更加满足职工需要。
职工文化生活不是可有可无的。文化是一种无形的力量，它会在不知不觉当中影响着职工、感染着职工，让职工不知不觉接受着熏陶。我们需要认识到文化的这一种作用，不断丰富文化活动内容、丰富文化活动形式，进而促进文化活动更好满足职工文化需要，提升职工工作与生活的幸福感、满足感。
参考文献
[1]建工集团工会“书香建工”主题阅读活动点亮职工生活[J].高超.工会博览.2020（16）
[2]建设职工文化阵地 丰富职工文化生活[J].高洪宝.中国工运.2021（04）
[3]企业文化与工会文化建设的几点思考和探索[J].苏艳丽.中小企业管理与科技（中旬刊）.2021（03）
[4]丰富业余文化生活 提升职工快乐指数[J].吴亮俊.中外企业家.2019（04）