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摘 要：思想政治工作作为企业党建工作的重要组成部分，是企业全面协调可持续发展的前提与保证，是企业党建的灵魂与核心，是一项系统的、常抓不懈的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是促进和谐、推进企业发展的工作，是服务大局、维护社会稳定的工作。在新形势下，企业思想政治工作，就要以党的十九大精神指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持以人为本，用积极向上、催人上进、鼓舞干劲的方法了解员工的思想动态、宣传党的方针政策、树立企业的良好形象，努力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。
关键词：思想政治；以人为本
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
1 在企业开展思想政治工作的原则
思想政治工作能够在企业内部有效的运行，为企业创造更多的经济效益和社会效益，必有其与众不同的特点。国有企业的思想政治工作具有浓厚的科学性，一个完善的国有企业思想政治理念一定要具有强烈的社会实践性，实践是检验真理性的唯一标准，只有经得起社会实践考验的思想纲领，才能够为企业创造社会效益和经济效益。而作为企业管理部门，要从“贴近职工所需、服务职工所想”的角度出发，坚持人文关怀和心理疏导的协同作用，从而维护职工的健康心理。
2 “以人为本”是企业思想政治工作的核心
当前，随着社会的发展，企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大职工能否以主人翁的姿态积极投身企业改革和发展工作中去，关系到企业可持续发展，所以树立“以人为本”的理念，是新形势下做好职工思想政治工作的有效途径和灵魂。
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题、提高人们思想觉悟的工作，说到底是做人的工作。企业加强思想政治工作，必须坚持以人为本，从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，以实际行动关心人、尊重人、引导人、塑造人，从而激发和调动广大职工的生产积极性和主观能动性。在实际工作中，要善于采纳有利于企業发展的意见建议，真正使思想政治工作起到释难解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用，真正发挥汇聚力量，凝聚智慧的阵地，推动企业改革发展顺利进行。
3 思想政治工作说到底是做人的工作，要“以人为本”
在企业，人是思想政治工作的主体，以人为本是现代企业管理的出发点和落脚点，是党的建设的灵魂和重要法宝。因此，企业加强思想政治工作，要以促进企业全面发展为目标，从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，以实际行动去关心人、尊重人、引导人、塑造人，从而最大限度的发挥广大职工的创造性，激发和调动广大干部职工的生产积极性和主观能动性，不断增强群众的凝聚力、向心力、创造力。
3.1用积极的正能量教育人、引导人、鼓舞人
企业开展思想政治工作，要通过多种形式的教育、引导和鼓舞，提高职工的思想政治觉悟，激发职工的工作积极性，使之投身于企业的改革和发展建设中。为此，企业领导要充分发挥网络、微信、广播电视、报刊等宣传教育阵地，弘扬主旋律，塑造典型模范，发挥示范和引领作用，对广大职工进行正面积极的引导教育，增强他们的向心力和凝聚力。让广大职工学先进、赶先进，从而在企业发展中形成比、学、赶、超的浓厚氛围。
3.2尊重人、理解人、关心人是做好思想政治工作的前提
在企业，思想政治工作的主体是职工，所以一定要重视职工的教育，维护职工的合法权益，为职工排忧解难，解决实际问题，多做顺民心、合民意的事情，要掌握职工的思想动态，知道职工在想什么，在干什么，在关心什么。特别是要注重掌握职工因突发事件或家庭困难引起的思想波动，针对性地关心帮助他们。另外，在企业改革和生产经营活动中，要让职工参与，企业决策层要俯下身子，走群众路线，多接地气，多听取职工的合理意见，让职工讲实话、讲真话，发挥感情在思想政治工作中的重要作用。对于企业发展有帮助和促进的意见和建议，领导要高度重视，认真研究，加以解决。
3.3“以人为本”就要设身处地为职工办实事
在国家改革开放深入发展的今天，许多企业正处于改革攻坚的关键阶段，人才资源是企业的无形资产和第一资源，关系到企业的可持续发展。为此，作为多年为企业发展做出贡献的职工，企业领导要想方设法为他们解决工作、生活中出现的各种困难，如住房、子女上学、家庭纠纷、同事关系等，特别是对于贫困职工的关怀要更加突出。比如可以开展送温暖工程，使职工体会到党和政府的关怀，用实际行动得人心、暖人心、稳人心，真正解决职工的疾苦。
3.4“以人为本”就要加强民主管理，让职工有更为直接的获得感和幸福感
加强民主管理，组织职工参政议政，把重大问题决策交给职代会，企业的发展首先考虑到企业的长远发展，要以职工满意不满意、赞成不赞成为标准，让职工始终感到企业就是自己归宿的家园。作为决策者，要用企业发展的宏伟目标、改革的成果，强有力的思想政治工作成果激励职工，从而使企业形成一个休戚与共的利益共同体和心心相印的命运共同体。同时，将职工行为和企业的目标密切联系起来，把强制管理变成职工的自主管理，提高职工维护企业利益的自觉性，愿意在企业发展转型过程中，为企业建言献策、共度难关。另外，企业领导要善于深入基层，密切联系群众，善于发现职工的创造精神和智慧，引导和激励职工参与管理，真正发挥职工的主人翁作用。
关键词：思想政治；以人为本
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
1 在企业开展思想政治工作的原则
思想政治工作能够在企业内部有效的运行，为企业创造更多的经济效益和社会效益，必有其与众不同的特点。国有企业的思想政治工作具有浓厚的科学性，一个完善的国有企业思想政治理念一定要具有强烈的社会实践性，实践是检验真理性的唯一标准，只有经得起社会实践考验的思想纲领，才能够为企业创造社会效益和经济效益。而作为企业管理部门，要从“贴近职工所需、服务职工所想”的角度出发，坚持人文关怀和心理疏导的协同作用，从而维护职工的健康心理。
2 “以人为本”是企业思想政治工作的核心
当前，随着社会的发展，企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大职工能否以主人翁的姿态积极投身企业改革和发展工作中去，关系到企业可持续发展，所以树立“以人为本”的理念，是新形势下做好职工思想政治工作的有效途径和灵魂。
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题、提高人们思想觉悟的工作，说到底是做人的工作。企业加强思想政治工作，必须坚持以人为本，从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，以实际行动关心人、尊重人、引导人、塑造人，从而激发和调动广大职工的生产积极性和主观能动性。在实际工作中，要善于采纳有利于企業发展的意见建议，真正使思想政治工作起到释难解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用，真正发挥汇聚力量，凝聚智慧的阵地，推动企业改革发展顺利进行。
3 思想政治工作说到底是做人的工作，要“以人为本”
在企业，人是思想政治工作的主体，以人为本是现代企业管理的出发点和落脚点，是党的建设的灵魂和重要法宝。因此，企业加强思想政治工作，要以促进企业全面发展为目标，从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，以实际行动去关心人、尊重人、引导人、塑造人，从而最大限度的发挥广大职工的创造性，激发和调动广大干部职工的生产积极性和主观能动性，不断增强群众的凝聚力、向心力、创造力。
3.1用积极的正能量教育人、引导人、鼓舞人
企业开展思想政治工作，要通过多种形式的教育、引导和鼓舞，提高职工的思想政治觉悟，激发职工的工作积极性，使之投身于企业的改革和发展建设中。为此，企业领导要充分发挥网络、微信、广播电视、报刊等宣传教育阵地，弘扬主旋律，塑造典型模范，发挥示范和引领作用，对广大职工进行正面积极的引导教育，增强他们的向心力和凝聚力。让广大职工学先进、赶先进，从而在企业发展中形成比、学、赶、超的浓厚氛围。
3.2尊重人、理解人、关心人是做好思想政治工作的前提
在企业，思想政治工作的主体是职工，所以一定要重视职工的教育，维护职工的合法权益，为职工排忧解难，解决实际问题，多做顺民心、合民意的事情，要掌握职工的思想动态，知道职工在想什么，在干什么，在关心什么。特别是要注重掌握职工因突发事件或家庭困难引起的思想波动，针对性地关心帮助他们。另外，在企业改革和生产经营活动中，要让职工参与，企业决策层要俯下身子，走群众路线，多接地气，多听取职工的合理意见，让职工讲实话、讲真话，发挥感情在思想政治工作中的重要作用。对于企业发展有帮助和促进的意见和建议，领导要高度重视，认真研究，加以解决。
3.3“以人为本”就要设身处地为职工办实事
在国家改革开放深入发展的今天，许多企业正处于改革攻坚的关键阶段，人才资源是企业的无形资产和第一资源，关系到企业的可持续发展。为此，作为多年为企业发展做出贡献的职工，企业领导要想方设法为他们解决工作、生活中出现的各种困难，如住房、子女上学、家庭纠纷、同事关系等，特别是对于贫困职工的关怀要更加突出。比如可以开展送温暖工程，使职工体会到党和政府的关怀，用实际行动得人心、暖人心、稳人心，真正解决职工的疾苦。
3.4“以人为本”就要加强民主管理，让职工有更为直接的获得感和幸福感
加强民主管理，组织职工参政议政，把重大问题决策交给职代会，企业的发展首先考虑到企业的长远发展，要以职工满意不满意、赞成不赞成为标准，让职工始终感到企业就是自己归宿的家园。作为决策者，要用企业发展的宏伟目标、改革的成果，强有力的思想政治工作成果激励职工，从而使企业形成一个休戚与共的利益共同体和心心相印的命运共同体。同时，将职工行为和企业的目标密切联系起来，把强制管理变成职工的自主管理，提高职工维护企业利益的自觉性，愿意在企业发展转型过程中，为企业建言献策、共度难关。另外，企业领导要善于深入基层，密切联系群众，善于发现职工的创造精神和智慧，引导和激励职工参与管理，真正发挥职工的主人翁作用。