【摘 要】
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我国经济社会现行的劳动用工方式呈现出显著变化,小时工、日工、季度工等工作方式成为劳工就业的新选择.新型就业形式可提供就业机会、拓宽劳动收入渠道、满足用工群体多样化需求.但随其快速发展,也带来诸多现实问题,传统的劳动关系被重新定义,劳动者的身份模糊化,大量劳动者面临着生存困境.因此,要合理规范新型劳动关系的责任划分,保障劳动者的合法权益,克服零工不稳定就业带来的劳工困境,才能在激发市场活力的同时体现出社会公平的“零工经济”新生态.
【机 构】
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山西师范大学,山西 太原 030000
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我国经济社会现行的劳动用工方式呈现出显著变化,小时工、日工、季度工等工作方式成为劳工就业的新选择.新型就业形式可提供就业机会、拓宽劳动收入渠道、满足用工群体多样化需求.但随其快速发展,也带来诸多现实问题,传统的劳动关系被重新定义,劳动者的身份模糊化,大量劳动者面临着生存困境.因此,要合理规范新型劳动关系的责任划分,保障劳动者的合法权益,克服零工不稳定就业带来的劳工困境,才能在激发市场活力的同时体现出社会公平的“零工经济”新生态.
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