【摘 要】
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接班人计划是企业永续发展的基石,不论是人才发展或是人才管理系统化,接班人计划管理模式对于企业培养未来的领导班子都非常重要。本文具体分析了接班人计划的执行、接班人的
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接班人计划是企业永续发展的基石,不论是人才发展或是人才管理系统化,接班人计划管理模式对于企业培养未来的领导班子都非常重要。本文具体分析了接班人计划的执行、接班人的甄选、培训与发展,提出了在实施中的管理重点。
Succession planning is the cornerstone of the sustainable development of enterprises, whether it is the development of personnel or systematic management of talent, succession planning management model for the enterprise to train the leadership of the future are very important. This article analyzes in detail the implementation of the successor plan, succession selection, training and development, puts forward the implementation of the management focus.
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