无论是职业生涯，还是生活方式，首先你要关注于你自己，自己究竟想要什么……
　　
　　大多数人都会有生存压力，我也如此。而积极的人会从压力中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢，不喜欢也罢。
　　
　　什么是好工作？
　　
　　当初，由于微软出了个唐骏，很多学生都只想出国或者去外企。能在500强公司里拿高薪水似乎是很多年轻人的梦想。
　　人总喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家都认为外企很好，可是好在哪里呢？是较好的办公环境，还是出差住高档酒店，或是引人羡慕的光环？这是你想要的吗？其实，他们的薪水福利一般，晋升机会比较少，很难做到高阶主管；即使厌恶也不得不加班，因为“你不干有的是人干”；而你的上司通常是台湾人、香港人、新加坡人，他们身上总带着莫名的优越感。找工作究竟是为了谁的需求？
　　我的大学同学们大多都去了美国。出国真的有那么好吗？挣扎着有了个立锥之地，而自己的父母却独自在国内，没有人照顾，出国就真的这么光彩？
　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。而你所做的决定也没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如：你没有选择今天的行业，就会很失败吗？不见得。
　　好工作应该是适合你的工作，能给你带来想要的东西的工作。而不是拿公司的规模、名气、性质、薪酬来衡量，在外人看来的好工作。如果你不清楚你想要什么，就永远也不会找到好工作。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
　　
　　入对行？跟对人？
　　
　　虽然很少有人是一份职业做到老，但第一份工作还是要格外注意两个地方：第一，是入对行，第二，是跟对人。
　　第一份工作对人最大的影响就是入行。即使你在一个行业非常成功，到另外一个行业，也往往完全不是那么回事。人通常不可能成为各个领域的专家。“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”这是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰•斯考利加盟苹果时所说的话。结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果却表现平平。
　　其实没有哪个行业特别好或差，而且高薪资往往和高压力联系起来。看上去很美，并不一定是真的美。
　　我认为选择什么行业并没有太大的关系，看问题不能只看眼前。比如：你目前觉得金融行业好，但是该行业竞争激励、压力大，你能承受并且找到快乐吗？否则也未必是“好”工作。其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
　　年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要做对的、符合道德准则的事情。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路；看起来最远的路，其实是最近的路。
　　而入行后，要跟对人（好领导和好老师），刚进社会的人做事情往往没有经驗，需要有人言传身教。我认为“好”领导还有三个标准：
　　首先，好领导要有宽广的心胸。可以克制自己的脾气，要有容人的雅量。
　　其次，好领导愿意从下属的角度来思考问题。只关心自己怎么想的领导，往往难以获得下属的信服。
　　再次，好领导敢于承担责任。能够为下属的错误买单的领导，是在负起一种责任。
　　中国的领导往往是屁股决定脑袋，这是官本位观念导致的。因此，你要做的是和比自己强的人打交道，看他们是怎么想、怎么做的，并向他们学习。而不要控诉领导，这不仅帮不上你，还会让你更消极。
　　
　　跳槽管用吗？
　　
　　工作是一件需要理智的事情，不要在工作上耍个性。当你炒掉老板时，实际上除了你自己，没有人受损失。
　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。
　　跳槽通常是为了逃避躲不开、解决不了的问题。然而，在这儿不能解决，在下一个公司多半也解决不掉。在90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好，这就像是围城。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的，还不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真正想去解决时，或许并没有那么难。有时，你觉得问题无法解决，其实只是“你觉得”。
　　人生的曲线应该是曲折向上的。我见过不少三十多岁，换过四五份工作人，而他每次都要从一个初级职位开始干起，和二十多岁的年轻人竞争，这种日子好过吗？
　　
　　谁说3年要换行？
　　
　　我非常不赞成在一个行业超过3年还换行业。
　　其实35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以后生存的资本靠的就是积累。这种积累包括人际关系、经验、人脉、口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切要从头开始。10年换过两次行业和10年没有换过行业的人，他们的积累谁会占优势？
　　工作到2～3年的时候，你可能会遇到瓶颈，而熬过去就向上跨了一大步。而一份工作干到两三年，你可能会以为自己已搞懂了一切，甚至想要退出，其实此时比赛才刚刚开始。无论是客户关系、人脉、声誉和领导的关系等，你还都是远远不够。
　　你足够了解你的客户、老板、手下吗？你知道他们最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，又怎能让他们帮你做事情？你又何以达成目标和成功？
　　
　　选择职业？选择生活？
　　
　　职业无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理这几大类。在500强的CEO中，最多的是销售出身，其次就是财务出身的，这两者加起来大概超过95％，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。
　　销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者的目标都是“让别人去做某件特定的事情”。而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
　　对于很多年轻人来说，想的是“我想做什么”。作为成熟的人来说，应该更多考虑“我能做什么”。而对于公司领导，更应考虑的是“不能做什么”。
　　我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，要和你究竟要选择怎样的人生有关系。像有些人就喜欢朝九晚五的生活，有些人则喜欢出风头，这就恐怕不适合这两项工作。因此，先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。
　　有很多的不快乐，其实是源自不满足。而不满足通常源自心不定，心不定则因为不清楚自己究竟想要什么。于是什么都想要的结果，就是什么都没得到。
　　我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活。生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。要把生活过得充实、快乐，让自己的心态好起来。这种发自内心的改变会让你更有耐心、更有信心、更有气质、更能包容。
　　（本刊对原文进行了摘编整理，未经作者审阅）
　　责任编辑：晓 庄