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在政工工作中，要坚持尊重个人、理解个体、关心员工、帮助员工的“人本化”管理，对于企业内部的员工以及施工的且也单位都有很大的益处。随着我国事业单位的深度改革工作的推进，人本理念越来越被推崇，尊重员工也成为企业发展的动力，也有利于打造企业文化，增强企业知名度与信誉度，可以吸引更多的人才。有效帮助企业成长，造成一定的社会效应。为了进一步发挥其企业潜在潜能，帮助政工工作顺利进行，这对政工工作与人本化管理模式的结合具有一定的帮助，这样才更加有利于企业实现持续发展的目标。