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本文从企业培训的现实需求及培训体系的运行机理入手,提出了一种企业培训体系的新定义,并介绍了一种柔性培训体系的设计原理和设计过程,以期为企业培训实现战略性转型提供实战参考。
企业培训体系再造与培训转型
【摘 要】
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本文从企业培训的现实需求及培训体系的运行机理入手,提出了一种企业培训体系的新定义,并介绍了一种柔性培训体系的设计原理和设计过程,以期为企业培训实现战略性转型提供实
【机 构】
：
江苏省电力公司人力资源部,
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年06期
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