职业发展通道相关论文
当前,人才已经成为企业自身核心竞争能力的关键,企业和企业之间的竞争也变为了企业中人才之间的较量。因此,如何提升员工的综合能......
人才是企业发展中最重要的资源，企业发展要靠人才，为人才构建畅通的职业发展通道体系有利于人才与企业共同发展。文章以职业发展理论......
知识经济时代人才是企业生产经营活动最宝贵的资源,高素质专业技术人员对企业高质量发展发挥着不可替代作用,专业技术人员职业通道......
Z公司作为初创型国有企业，成立以来企业经营状况良好，但薪酬管理体系激励作用小、员工满意度低，因此优化Z公司薪酬管理体系是急需解决......
科学合理的宽带薪酬体系是激励员工努力工作、促进企业高效运营的重要保障之一。以湖南XDSB为例，提出制造业企业薪酬体系设计民主化......
随着我国的经济发展,汽车产业作为我国国民经济的重要支柱之一,相关配套产业链也得到了高速发展。然而随着科技的进步,人民生活质......
目前,我国正处于经济全球化和知识经济时代,对国有企业来说,构建与知识经济相适应的人力资源管理模式,是至关重要的。公司想要脱颖......
人才资源已被视为推动企业生存和发展的第一动力,而企业良好的员工职业发展体系,往往对人才资源的“招、育、用、留”起到重要的作......
随着时代的发展,职业不仅仅是一项谋生的工作,它占据了一个人生命生活的很大部分,影响到人们的收入、生活方式、精神面貌及身心健......
今天,面对瞬息万变的市场,扁平化的组织结构为越来越多的中小型企业所青睐和使用。扁平结构具有层次少,信息传递速度快,信息失真可......
通过分析建立基于岗位的大型军工电子国有企业员工职业发展通道建设策略,探索如何拓宽各类人才职业发展通道,并遵循人才成长规律,......
为加强高技能人才队伍建设,拓展技能人才职业发展通道,根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通......
员工职业发展通道是员工获得工作满意,并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径.从企业自身实际特点出发,推行科学有效的员工......
人才是企业核心竞争力的关键性因素,增强人才的竞争力,对于提升企业市场竞争实力,保障企业长远发展具有重要的推动作用。 高技能人......
各省辖市、济源示范区、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直各单位:为了进一步打通技能人才与专业技术人才职业发展通道,加强创......
加强能力建设和责任心教育,打造胜任岗位素质、技能要求的职业化员工队伍,是教育培训的重要目标。为全面创建国内管理先进的地州级......
随着经济体制和国有企业改革的深入,气田开发企业劳务工队伍不断壮大,成为一线生产的主要力量。但劳务工工作积极性不高,流动性较......
当前,泸天化公司正面临着生产经营困难、员工队伍不稳定、人才流失的严峻局面。合成一车间由于长期处于待气停车的状况,这给车间党......
志向是企业成功的灵魂记者:习近平总书记指出,每个人都有理想和追求,都有自己的梦想,实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来......
管理收获硕果文化凝聚士气1951年,山东滨州渤海活塞股份有限公司(以下简称渤海活塞)还是一家小铁木工厂。1963年,渤海活塞开始生产......
“三三得九不如二五一十”的经营理念，使企业实现了由过去单纯追求数量增长到以质量效益和效率为中心的转变。 2011年11月16......
企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比,知识型......
摘要：近年来，许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、工作积极性下降、等现象，导致大量的专业技术人员离职，对企业造成很......
职业生涯规划与管理是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向,做好这项工作对于提升企业员工的工作积极性和......
胡锦涛总书记2011年8月在深圳考察时指出:“转变发展方式,根本是自主创新,关键是培养人才。”领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺......
稳定的员工队伍是企业持续发展的基础和保障。如何把员工的“心”紧紧抓住,是企业党组织围绕经济、推动发展最重要的工作;如何在合......
人才是企业生存与发展的关键,但是对于水电施工企业来讲,长期在野外作业,流动性大,加上社会上的各种诱惑,人才流失是水电施工企业......
随着互联网的发展,大数据时代的来临,网络成为大家搜集信息息的的首首选选渠道。网络也着实为大家提供了大量密集的信息来源,信息......
官场上的庸官现象是多种因素共同作用的结果,只有从体制上和制度上入手,才能较好地解决这一问题。一是进行组织变革。全球化、信息......
高度的劳动力稀缺性和高度的企业价值性是公路施工企业知识型员工的显著特征,如何开发与管理知识型员工?如何对知识型员工采用不同......
作为一个有责任、有明确职业发展目标的图书馆员,在追求工作满意度,完善职业发展通道,实现职业生涯目标的同时,要进行自我心理调整......
近年来,国有企业团员青年的比例不断增长,对团干部队伍建设带来一定的挑战。企业应以当前共青团改革为契机,加强基层团干部队伍建......
去年以来,机关事业单位普遍实现较大幅度地增资加薪,这会成为机关人员改进工作作风、激励工作绩效的强心剂吗?加薪后机关人员幸福......
中科芯集成电路股份有限公司位于风景秀丽的无锡太湖之滨、锡惠山麓、大运河畔。在无锡形成一总部二基地,现有南京、北京、深圳、......
项目经理是建筑企业的关键人才资源,是项目管理的核心人物.本文以某大型建筑工程总承包企业为例,以问题为导向,提出建立项目经理分......
为了更好的激励员工的工作积极性，针对国网吉林省电力有限公司培训中心全员 140 名员工进行了职业发展通道和路径规划研究。首先，为......
继任计划最早出现于20世纪70年代中期,是寻求和开发企业高层管理者的系统程序和方法[1].护理系统作为医院最大的人力资源组成之一,......
员工是企业的组成细胞,其职业发展直接影响到企业发展,因此,企业要高度重视帮助员工,指导员工树立切合实际的职业目标,明确个人职......
