当很多自主品牌车企或不约而同地进军高端品牌,或高调地到海外抄底的时候,唯独长城汽车显得很安静。 事实上,今年前几个月,长城汽车国内产销增长81%,排除大环境影响因素,这主要得益于该公司旗下三大品类格局的形成,当然,也和其一直坚持的稳健经营、踏实做事的理念有很大关系。 研发制造上投入大方 在今年上海车展上,长城汽车展出了12款全新车型和3款发动机,同时还公布了公司的品牌战略规划。这些成
云南人口较少民族在社会主义新农村建设的进程中,由于特殊的社会历史条件和地理环境,使云南人口较少民族存在着许多其他民族没有或者表现不突出的问题,其中,人力资本积累严重不足
汽车零部件产业作为汽车工业的基础,是支撑汽车工业持续健康发展的关键因素。特别是当前汽车行业正在轰轰烈烈、如火如荼地开展自主创新,更需要一个强大的零部件体系作支撑。但
东风日产旗下的新款车型逍客Qashqai,已于上月25日正式下线,预计3月份正式上市。该车有1.6L和2.0L两个排量。排量为2.0L的逍客共有6款车型,预计售价在14-17万元之间。两个排量各自都具有两驱和四驱两种驱动模式,并都搭载了CVT无级变速器,1.6L的车型配备了5速手动变速器,而2.0L车型配备了6速手动变速器。逍客的目标消费人群为都市精英。 外观方面,逍客的设计集成了Micra、3
运用文献资料法,从体育学的角度出发,对国际援助与缓解贫困的发展议程问题进行解析。体育中存在的可能性是要促进分享世界的不同价值观,或基于促进信任、责任、再分配的机会
20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨提出的"人力资本"的概念。在当前以科技、人才为核心的综合国力竞争的背景下,正成为医院综合管理的第一要素。人力资源管理是运用现代科学方
中国多党合作制度的形成,是近代以来中国各派政治力量对政党制度不断探索的产物,是中国特殊的国情必然选择,更是中国共产党与各民主党派自觉选择、合力而为的必然结果。
所谓激励机制,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。激励机制是人性化的管理模式,是增强事业单位竞争力的内部经营机制,不仅要满足个人与人民群众的需求,还要保障单位的整体水平,从而实现单位与个人利益的一致。 1 激励机制在人力资源中的优势 在事业单位的改革中,为了
2000辆,这是风神S30下线10天后接到的订单数。紧张工作了4年的东风乘用车团队终于可以稍稍喘口气,东风25年来苦苦追寻的汽车梦想也随着一辆辆新车驶出工厂变得真实可触,“双飞燕
“终于结束了!”近日,刚参加完二手车评估培训的某4S店工作人员蓝先生告诉记者,他参加的是广本为督促4S店尽快开展二手车认证业务而进行的培训。 这样的培训以后可能会越来越多。目前,已有不少汽车厂家开始大力发展二手车业务,除了早期开展品牌二手车业务的上海通用、东风日产外,还有不少新晋厂家也推出了二手车业务,如一汽-大众的“奥迪AAA”、广州本田的“喜悦二手车”等二手车业务。而二手车认证业务作为品牌二