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胜任素质模型是在人员评估方面有着广泛用途的方法,将其引入到公安情报人员评估工作中,可以更加科学地建立评估指标,通过知识、专业技能、社会角色要求、心理素质、能力共五个方面进行公安情报人员对岗位胜任程度的度量,从而保证选用、晋升的客观合理。
基于胜任素质模型的公安情报人员评估
【摘 要】
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胜任素质模型是在人员评估方面有着广泛用途的方法,将其引入到公安情报人员评估工作中,可以更加科学地建立评估指标,通过知识、专业技能、社会角色要求、心理素质、能力共五
【机 构】
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中国人民公安大学公安情报学系
【出 处】
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中国人民公安大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2011年02期
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