【摘 要】
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本研究探讨了包容型领导与知识型员工创新行为的关系，并提出一个有中介的调节模型，验证了心理可得性在包容型领导和创新行为之间的中介作用，检验了主动性人格在包容型领导、心理可得性和创新行为之间的调节作用。本研究以宁波市405名知识型员工为样本，分析包容型领导与知识型员工创新行为的关系，重点研究前者对后者的影响机制，进而提出提高宁波企业管理水平的建议。
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本研究探讨了包容型领导与知识型员工创新行为的关系，并提出一个有中介的调节模型，验证了心理可得性在包容型领导和创新行为之间的中介作用，检验了主动性人格在包容型领导、心理可得性和创新行为之间的调节作用。本研究以宁波市405名知识型员工为样本，分析包容型领导与知识型员工创新行为的关系，重点研究前者对后者的影响机制，进而提出提高宁波企业管理水平的建议。
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