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摘要：经济发展新常态下，企业发展面临着新的挑战，经营者与职工劳动关系和利益冲突也错综复杂。基层工会的工作，如何在共享发展新理念下既促進企业发展又维护职工利益，必须寻找新的思路，本文就这一方面作了有益探索。
关键词：共享；理念；工会；思路
一、共享发展理念对基层工会工作的指导意义
党的十八届五中全会鲜明地提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，这是科学发展观在新形势下的新体现和新发展。这五大发展理念，牢牢抓住了制约经济和社会发展的症结，以解决问题为导向，而共享发展则是解决人民群众热切期待的社会公平和正义问题。
笔者是来自基层的一名工会干部，在积极进行工会工作实践的同时，努力学习党的路线和政策，深刻领会习总书记治国理政的新理念新思想新战略。联系我们基层工会的工作，笔者特别关注其中的共享发展理念。这是因为，树立共享理念，让广大职工群众分享经济和社会发展的成果，正是我们工会工作的出发点和落脚点，也是工会围绕中心工作，服务大局，维护广大职工的根本利益的最终体现。
共享发展是中国特色社会主义的本质，即消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕的必然要求。坚持共享发展，就要坚持发展是为了人民、发展必须依靠人民、发展成果应当由人民共享，切实增强人民的“获得感”。从这一理念出发，我们不难得出结论，各级工会组织的建立，就是要团结广大职工，依靠集体的力量，切实维护和保障职工的这种“获得感”。
然而，在现实生活中，确实存在着一些用人单位，虽然利润在不断增长，但长期不给职工加工资。更有甚者，还存在着种种侵害职工合法权益的现象。如：不少企业经营者不与职工平等协商签订集体合同或劳动合同，不按时发放工资、不支付加班费、不缴或少缴社会保险费，还有一些用人单位随意解除劳动合同等。另外，近几年来，由工伤事故引起的纠纷也日益增多。有些小企业单纯追逐经济利益，在劳动安全上不肯投入，也不对职工进行必要的教育和培训，企业的劳动环境和安全防护措施很差，甚至发生工伤事故后隐瞒不报。以上种种现象，严重损害了广大职工的利益，完全有悖于新时代下共享发展的理念，也不利于社会主义和谐社会的构建。
二、共享发展理念下基层工会工作的思路
工会是在党的领导下、职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。面对日益复杂的劳动关系和利益冲突，我们基层工会要在新的发展理念的指导下，积极面对困难问题和新问题，主动寻求新的思路和对策。
第一、积极主动进行思想宣传，更新观念，形成共建共享的共识。
思想是行动的先导，树立正确的思想认知，才会有自觉有效的行动，特别是用人单位负责人对共建共享方面要有足够清晰的正确认识。因此，在职工群众和单位党政领导、企业经营者中进行思想宣传，形成共建共享的观念并且达成共识，显得非常重要。基层工会可以在单位党政领导的支持下，利用现有的宣传渠道和网络，大力开展这方面的教育。实践中，工会可以聘请新发展理念的专家学者对全体员工进行理论的宣讲，加深对共享发展理念的认识；可以请在共建共享方面做得实在、取得良效的企业来传授实践经验；还可以通过智慧工会网络平台以及单位职工的微信群等进行宣传，给员工提供源源不断的精神正能量。
第二、团结带领广大职工，努力共建，为共享发展创造物质条件。
工会法明确规定，“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。” 工会作为企业的一部分，具有得天独厚的群众基础和优势。因此，工会在凝心聚力、组织动员和调动广大职工劳动创造的积极性方面，可以发挥重要作用。首先要进行共建思想的引领，要让广大职工明白“只有做大了蛋糕，才能多分享蛋糕”的道理，让共建共享理念深入人心，并融入企业文化之中，把为企业多创造，多做贡献变为职工群众的内在责任和自觉行动。其次，工会可以经常组织一些劳动技能竞赛、优秀班组评选、个人创造创新标兵等活动，切实提升劳动创造的水平；最后，工会要积极努力，争取单位行政领导的支持，在单位共建一些供职工休闲娱乐的公共体育和文化等设施，构建和谐的劳动关系，营造乐观向上的精神文化氛围，增强企业软实力。
第三、依法依规，敢于并善于维权，切实保障职工共享劳动成果。
工会法第六条明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全國人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”首先，工会要敢于维权。工会要在党的领导下，要怀着对职工真挚纯朴的感情，带着使命在肩的责任意识，敢于发声、敢于“亮剑”，理直气壮地依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，维护职工的合法权益。其次，要善于维权。善于维权是对工会干部工作能力提出的更高标准和要求。首先要建立健全和完善工会维权制度、机制，努力运用法律提供的参与平台，从源头上参与企业一些重要制度的起草、修订工作，参与涉及职工切身利益的政策措施的制定。其次，善于维权还要求我们工会干部要不断加强学习，尤其要提高法律素养。要掌握工会维权的法律依据，认真学习与职工利益密切相关的法律、法规和政策，特别是要在精通法条上下功夫，努力推动法律、法规和政策中涉及职工权益的具体规定落实到位。此外，工会要加大对《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《安全生产法》等法律法规的宣传力度，提高职工自我保护意识，同时也营造依法办事的氛围。善于维权还要求我们工会干部，主动参与劳动监察、安全生产以及环保等部门的联合检查，监督落实劳动合同的签订、履行，加强安全生产和防治职业危害的监督检查工作。
共建共享理念，符合潮流，顺应民心，让我们共同努力，为了企业的发展，为了广大职工的利益砥砺前行。
（作者单位：江苏省常州市卫生信息中心）
关键词：共享；理念；工会；思路
一、共享发展理念对基层工会工作的指导意义
党的十八届五中全会鲜明地提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，这是科学发展观在新形势下的新体现和新发展。这五大发展理念，牢牢抓住了制约经济和社会发展的症结，以解决问题为导向，而共享发展则是解决人民群众热切期待的社会公平和正义问题。
笔者是来自基层的一名工会干部，在积极进行工会工作实践的同时，努力学习党的路线和政策，深刻领会习总书记治国理政的新理念新思想新战略。联系我们基层工会的工作，笔者特别关注其中的共享发展理念。这是因为，树立共享理念，让广大职工群众分享经济和社会发展的成果，正是我们工会工作的出发点和落脚点，也是工会围绕中心工作，服务大局，维护广大职工的根本利益的最终体现。
共享发展是中国特色社会主义的本质，即消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕的必然要求。坚持共享发展，就要坚持发展是为了人民、发展必须依靠人民、发展成果应当由人民共享，切实增强人民的“获得感”。从这一理念出发，我们不难得出结论，各级工会组织的建立，就是要团结广大职工，依靠集体的力量，切实维护和保障职工的这种“获得感”。
然而，在现实生活中，确实存在着一些用人单位，虽然利润在不断增长，但长期不给职工加工资。更有甚者，还存在着种种侵害职工合法权益的现象。如：不少企业经营者不与职工平等协商签订集体合同或劳动合同，不按时发放工资、不支付加班费、不缴或少缴社会保险费，还有一些用人单位随意解除劳动合同等。另外，近几年来，由工伤事故引起的纠纷也日益增多。有些小企业单纯追逐经济利益，在劳动安全上不肯投入，也不对职工进行必要的教育和培训，企业的劳动环境和安全防护措施很差，甚至发生工伤事故后隐瞒不报。以上种种现象，严重损害了广大职工的利益，完全有悖于新时代下共享发展的理念，也不利于社会主义和谐社会的构建。
二、共享发展理念下基层工会工作的思路
工会是在党的领导下、职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。面对日益复杂的劳动关系和利益冲突，我们基层工会要在新的发展理念的指导下，积极面对困难问题和新问题，主动寻求新的思路和对策。
第一、积极主动进行思想宣传，更新观念，形成共建共享的共识。
思想是行动的先导，树立正确的思想认知，才会有自觉有效的行动，特别是用人单位负责人对共建共享方面要有足够清晰的正确认识。因此，在职工群众和单位党政领导、企业经营者中进行思想宣传，形成共建共享的观念并且达成共识，显得非常重要。基层工会可以在单位党政领导的支持下，利用现有的宣传渠道和网络，大力开展这方面的教育。实践中，工会可以聘请新发展理念的专家学者对全体员工进行理论的宣讲，加深对共享发展理念的认识；可以请在共建共享方面做得实在、取得良效的企业来传授实践经验；还可以通过智慧工会网络平台以及单位职工的微信群等进行宣传，给员工提供源源不断的精神正能量。
第二、团结带领广大职工，努力共建，为共享发展创造物质条件。
工会法明确规定，“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。” 工会作为企业的一部分，具有得天独厚的群众基础和优势。因此，工会在凝心聚力、组织动员和调动广大职工劳动创造的积极性方面，可以发挥重要作用。首先要进行共建思想的引领，要让广大职工明白“只有做大了蛋糕，才能多分享蛋糕”的道理，让共建共享理念深入人心，并融入企业文化之中，把为企业多创造，多做贡献变为职工群众的内在责任和自觉行动。其次，工会可以经常组织一些劳动技能竞赛、优秀班组评选、个人创造创新标兵等活动，切实提升劳动创造的水平；最后，工会要积极努力，争取单位行政领导的支持，在单位共建一些供职工休闲娱乐的公共体育和文化等设施，构建和谐的劳动关系，营造乐观向上的精神文化氛围，增强企业软实力。
第三、依法依规，敢于并善于维权，切实保障职工共享劳动成果。
工会法第六条明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全國人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”首先，工会要敢于维权。工会要在党的领导下，要怀着对职工真挚纯朴的感情，带着使命在肩的责任意识，敢于发声、敢于“亮剑”，理直气壮地依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，维护职工的合法权益。其次，要善于维权。善于维权是对工会干部工作能力提出的更高标准和要求。首先要建立健全和完善工会维权制度、机制，努力运用法律提供的参与平台，从源头上参与企业一些重要制度的起草、修订工作，参与涉及职工切身利益的政策措施的制定。其次，善于维权还要求我们工会干部要不断加强学习，尤其要提高法律素养。要掌握工会维权的法律依据，认真学习与职工利益密切相关的法律、法规和政策，特别是要在精通法条上下功夫，努力推动法律、法规和政策中涉及职工权益的具体规定落实到位。此外，工会要加大对《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《安全生产法》等法律法规的宣传力度，提高职工自我保护意识，同时也营造依法办事的氛围。善于维权还要求我们工会干部，主动参与劳动监察、安全生产以及环保等部门的联合检查，监督落实劳动合同的签订、履行，加强安全生产和防治职业危害的监督检查工作。
共建共享理念，符合潮流，顺应民心，让我们共同努力，为了企业的发展，为了广大职工的利益砥砺前行。
（作者单位：江苏省常州市卫生信息中心）