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绩效评估效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。本文首先指出现代企业在确定员工绩效评估效标的常见误区,由此提出在确定评估效标时应遵循全面性、导向性、沟通性等六大原则,以期对实际工作中评估效标的确定具有指导意义。
企业员工绩效评估效标确定的常见误区及突破
【摘 要】
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绩效评估效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。本文首先指出现代企业在确定员工绩效评估效标的常见误区,由此提出在
【机 构】
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华东师范大学职业教育与成人教育研究所
【出 处】
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科技信息(科学教研)
【发表日期】
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2008年17期
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