【摘 要】
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在企业的经营管理中,人力资源部门对员工的绩效考核工作颇感头疼,往往是感觉花费了很大的力气,效果却不尽人意,员工对考评结果背后有怨言.就当前,我国许多企业的绩效管理是个
【机 构】
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杨凌示范区城市投资服务局,陕西 杨凌 712100
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在企业的经营管理中,人力资源部门对员工的绩效考核工作颇感头疼,往往是感觉花费了很大的力气,效果却不尽人意,员工对考评结果背后有怨言.就当前,我国许多企业的绩效管理是个薄弱环节,绩效面谈往往被忽略或者一笔带过,达不到应有的效果,没有发挥其作为绩效管理激励性的效果,甚至根本没有被实施.本文就当前如何实施有效的企业绩效面谈这一重要环节做一探究.
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