论文部分内容阅读
摘 要：通过在事业单位的思想政治工作中开展人性化管理工作，不仅仅能够更好的提升工作的效果，还能在工作中体现对员工的人文关怀，缓解职工在工作中以及生活中的压力，帮助员工更好的克服工作中的困难，因此在事业单位的思政工作的开展过程中加强人性化的管理措施十分的必要，本文通过对人性化管理在事业思政工作中的作用分析，提出几点人性化管理的措施，为提高思政工作的效率提供参考。
关键词：事业单位;思政工作;人性化管理
前言：
事业单位的思政工作主要是对职工的思想、心理、政治立场等方面的教育，是事业单位中一项重要的工作，有助于加强事业单位的思想政治建设。而在当前的事业单位的思政工作的开展中，由于受到多种思想、不同文化的冲击使得事业单的思政工作受到了一定的冲击，因此需要进行不断的创新，开展人性化的管理，进而从整体上提高事业单位的思政工作水平，为社会的事业建设提供强有力的保障。
一、人性化管理在事业思政工作中的作用
（一）有效弥补当前思政工作中的不足
在当前阶段，我国事业单位在开展思政在工作中的管理理念还相对落后，大部分工作的开展过于形式主义，难以发挥真正的作用;另外开展是思政工作的人员在素质上存在一些不足，使得思政工作开展的深度以及方向等受到限制，进而市政工作无法落到实处;在思政教育形式上还是以传统的灌输式教育为主，因此思政工作普遍比较枯燥、无趣，职工的学习欲望提不起来，使得思政工作的开展缺乏生命力，往往开展的效果微乎甚微。通过进行人性化的管理，充分了解到每个员工的需求，对思政工作的开展进行创新，弥补传统方式的不足之处进而促使思政工作的顺利开展。
（二）丰富事业单位思政工作的内涵
在事业单位的思政工作进行人性化的管理，有利于对于员工的思想诉求有一定的了解，尊重职工的想法进而营造一个更加和谐的工作环境，促使职工之间更加的和睦、团结，在这样的环境下，有利于职工能够将自己的观点、想法积极地表述出来，体现管理层对职工的关怀，帮助职工解决他们在工作、生活中遇到的困难从而使得员工的成长与事业单位的发展紧密的结合在一起。通过人性化的管理，思政工作不再仅仅只是对员工的思想政治的教育工作，也是为员工提供发展空间、提升员工的个人发展以及心理等各方面管理发展，从而使得思政工作的开展发挥最大的效益。
二、事业单位思政工作中人性化管理的措施
（一）结合人性化管理创新思政管理理念
在新时期提高思政工作的有效性，需要将思政管理与人性化管理高度额的结合，对事业单位的思政管理理念进行创新，具体可以从管理的路径以及目标等方面进行创新，通过将思政工作与以人为本的人性化管理理念进行融合，拓宽是正的管理路径，满足事业单位人员各个环节的管理需求，不断的对职工的思想政治素质在各个工作环节之中进行相应的提到和完善，进一步实现人性化的管理目标。加强各个部门之间的协作，根据实际的工作需求进行相互的补充管理，形成一个完整的思政工作体系，将思政理念落实到实际的工作之中，并结合实践环节不断的丰富思政管理理念，加强创新，使得人性化的管理能够向更远的地方延伸，使得思政管理的内容得到不断的丰富发展。
（二）结合人性化管理不断拓宽思政管理路径
人性化管理的核心是以人为本，因此在思政工作中进行人性化管理，能够通过更加柔和的方式对工作人员的思想观念、心理、行为等进行改变以及教育工作。在日常的工作中注重对员工的思想渗透，在事业单位的职工的工作中的运行、组织等环节将思想政治观念潜移默化的进行渗透，让员工在工作中受到熏陶。另外可以通过定期组织座谈会、讨论会等方式，鼓励员工发表自己的意见，促进领导层与基层员工之间的思想沟通，进而深化员工的思想政治观念。在开展思政工作中还可以开展写作比赛等活动，针对近期开展的思政工作的教育内容进行文字化的表述、阐述自己的想法，从而鼓励职工在思政教育工作中能够对思考，积极勇敢的表达自己的想法，从而不断的提高员工的集体意识以及荣誉感，积极主动的投身于事业单位的发展建设之中，提高事业单位的工作效率的同时提升事业单位职工的整体思想政治书评，充分发挥思政工作的效果。
（三）结合人性化管理促进思政工作的灵活性
在事业单位中的思政工作职工，不需要过多的形式主义色彩，需要将思政工作真正的落实到实处，实事求是充分发挥思政工作在事业单位的发展建设之中的作用。为了更好的实现思政工作开展的务实性，需要尊重员工的差异性，在进行思政教育工作中因材施教，进一步提高事业单位思政工作的灵活性程度，因此通过融合人性化的管理方式，对员工进行个性化的分析，在思政工作的开展中与时俱进，利用先进的信息化技术为职工提供更方便的思政教育，通过线上、线下的思政工作的相互配合，提高事业单位思政工作的效果。结合不同职业的最细特点，开展多样化的思政工作，职工可以根据自己喜欢的方式进行选择，改变长期以来思政教育的灌输式教育模式，提高职工的学习积极性，为职工提供更广阔的学习空间以及灵活性的学习方式，促进事业单位职工素质的有效提升。
（四）结合人性化管理完善相应的制度机制
进一步提升事业单位中思想政治工作的人性化管理水平，需要有一定的制度的保障，为事业单位的思政工作的有序开展奠定扎实的基础，避免某些工作不能有效的落实。结合相应的人性化管理需要对思政工作建立完善的激励制度，对于在思政工作中表现良好以及能够严格约束自身行为、取得较高学习成果的职工进行奖励，通过这样的方式激励思政工作人员以及职工重视思政工作，认真的参与到思想政治学习之中，不断的进行自我提升以及自我塑造的能力，尤其是对于事业单位中党员的教育，促使他们在单位之中形成榜样的力量，引导全体职工思想政治素养的提升。另外对思想政治工作人性化管理的资金以及人力的投入提供一定的保障，保證在方式创新、员工奖励等工作的开展的顺利进行，充分考虑到单位职工的学习需求。
结束语：
综上所述，在事业单位的思政工作中进行人性化管理，能够有效地弥补当前思政工作中的不足，对思政工作的内容进行进一步的补充，通过人性化的管理，提高事业单位思政工作开展的活力性以及灵活性，使得思政工作不再只是停留于表面，充分发挥思政工作在事业单位的科学健康发展中的作用。
参考文献
[1] 周素.事业单位思政工作坚持人性化管理的探析[J].人才资源开发，2017（22）：50-51.
[2] 陈启明.试论事业单位思政工作中的人性化管理[J].企业导报，2016（18）：24+26.
[3] 王珏.国有企业思政工作的人性化管理分析[J].南方农机，2020，51（02）：240.
[4] 高心宇.人性化管理在企业思政工作中的应用[J].现代国企研究，2018（18）：271.
[5] 赵延君.企业思政工作中人性化管理的探索与实践[J].纳税，2018（07）：102-103.
[6] 孔庆法.论国有企业思政工作中的人性化管理[J].智库时代，2019（34）：25-26.
关键词：事业单位;思政工作;人性化管理
前言：
事业单位的思政工作主要是对职工的思想、心理、政治立场等方面的教育，是事业单位中一项重要的工作，有助于加强事业单位的思想政治建设。而在当前的事业单位的思政工作的开展中，由于受到多种思想、不同文化的冲击使得事业单的思政工作受到了一定的冲击，因此需要进行不断的创新，开展人性化的管理，进而从整体上提高事业单位的思政工作水平，为社会的事业建设提供强有力的保障。
一、人性化管理在事业思政工作中的作用
（一）有效弥补当前思政工作中的不足
在当前阶段，我国事业单位在开展思政在工作中的管理理念还相对落后，大部分工作的开展过于形式主义，难以发挥真正的作用;另外开展是思政工作的人员在素质上存在一些不足，使得思政工作开展的深度以及方向等受到限制，进而市政工作无法落到实处;在思政教育形式上还是以传统的灌输式教育为主，因此思政工作普遍比较枯燥、无趣，职工的学习欲望提不起来，使得思政工作的开展缺乏生命力，往往开展的效果微乎甚微。通过进行人性化的管理，充分了解到每个员工的需求，对思政工作的开展进行创新，弥补传统方式的不足之处进而促使思政工作的顺利开展。
（二）丰富事业单位思政工作的内涵
在事业单位的思政工作进行人性化的管理，有利于对于员工的思想诉求有一定的了解，尊重职工的想法进而营造一个更加和谐的工作环境，促使职工之间更加的和睦、团结，在这样的环境下，有利于职工能够将自己的观点、想法积极地表述出来，体现管理层对职工的关怀，帮助职工解决他们在工作、生活中遇到的困难从而使得员工的成长与事业单位的发展紧密的结合在一起。通过人性化的管理，思政工作不再仅仅只是对员工的思想政治的教育工作，也是为员工提供发展空间、提升员工的个人发展以及心理等各方面管理发展，从而使得思政工作的开展发挥最大的效益。
二、事业单位思政工作中人性化管理的措施
（一）结合人性化管理创新思政管理理念
在新时期提高思政工作的有效性，需要将思政管理与人性化管理高度额的结合，对事业单位的思政管理理念进行创新，具体可以从管理的路径以及目标等方面进行创新，通过将思政工作与以人为本的人性化管理理念进行融合，拓宽是正的管理路径，满足事业单位人员各个环节的管理需求，不断的对职工的思想政治素质在各个工作环节之中进行相应的提到和完善，进一步实现人性化的管理目标。加强各个部门之间的协作，根据实际的工作需求进行相互的补充管理，形成一个完整的思政工作体系，将思政理念落实到实际的工作之中，并结合实践环节不断的丰富思政管理理念，加强创新，使得人性化的管理能够向更远的地方延伸，使得思政管理的内容得到不断的丰富发展。
（二）结合人性化管理不断拓宽思政管理路径
人性化管理的核心是以人为本，因此在思政工作中进行人性化管理，能够通过更加柔和的方式对工作人员的思想观念、心理、行为等进行改变以及教育工作。在日常的工作中注重对员工的思想渗透，在事业单位的职工的工作中的运行、组织等环节将思想政治观念潜移默化的进行渗透，让员工在工作中受到熏陶。另外可以通过定期组织座谈会、讨论会等方式，鼓励员工发表自己的意见，促进领导层与基层员工之间的思想沟通，进而深化员工的思想政治观念。在开展思政工作中还可以开展写作比赛等活动，针对近期开展的思政工作的教育内容进行文字化的表述、阐述自己的想法，从而鼓励职工在思政教育工作中能够对思考，积极勇敢的表达自己的想法，从而不断的提高员工的集体意识以及荣誉感，积极主动的投身于事业单位的发展建设之中，提高事业单位的工作效率的同时提升事业单位职工的整体思想政治书评，充分发挥思政工作的效果。
（三）结合人性化管理促进思政工作的灵活性
在事业单位中的思政工作职工，不需要过多的形式主义色彩，需要将思政工作真正的落实到实处，实事求是充分发挥思政工作在事业单位的发展建设之中的作用。为了更好的实现思政工作开展的务实性，需要尊重员工的差异性，在进行思政教育工作中因材施教，进一步提高事业单位思政工作的灵活性程度，因此通过融合人性化的管理方式，对员工进行个性化的分析，在思政工作的开展中与时俱进，利用先进的信息化技术为职工提供更方便的思政教育，通过线上、线下的思政工作的相互配合，提高事业单位思政工作的效果。结合不同职业的最细特点，开展多样化的思政工作，职工可以根据自己喜欢的方式进行选择，改变长期以来思政教育的灌输式教育模式，提高职工的学习积极性，为职工提供更广阔的学习空间以及灵活性的学习方式，促进事业单位职工素质的有效提升。
（四）结合人性化管理完善相应的制度机制
进一步提升事业单位中思想政治工作的人性化管理水平，需要有一定的制度的保障，为事业单位的思政工作的有序开展奠定扎实的基础，避免某些工作不能有效的落实。结合相应的人性化管理需要对思政工作建立完善的激励制度，对于在思政工作中表现良好以及能够严格约束自身行为、取得较高学习成果的职工进行奖励，通过这样的方式激励思政工作人员以及职工重视思政工作，认真的参与到思想政治学习之中，不断的进行自我提升以及自我塑造的能力，尤其是对于事业单位中党员的教育，促使他们在单位之中形成榜样的力量，引导全体职工思想政治素养的提升。另外对思想政治工作人性化管理的资金以及人力的投入提供一定的保障，保證在方式创新、员工奖励等工作的开展的顺利进行，充分考虑到单位职工的学习需求。
结束语：
综上所述，在事业单位的思政工作中进行人性化管理，能够有效地弥补当前思政工作中的不足，对思政工作的内容进行进一步的补充，通过人性化的管理，提高事业单位思政工作开展的活力性以及灵活性，使得思政工作不再只是停留于表面，充分发挥思政工作在事业单位的科学健康发展中的作用。
参考文献
[1] 周素.事业单位思政工作坚持人性化管理的探析[J].人才资源开发，2017（22）：50-51.
[2] 陈启明.试论事业单位思政工作中的人性化管理[J].企业导报，2016（18）：24+26.
[3] 王珏.国有企业思政工作的人性化管理分析[J].南方农机，2020，51（02）：240.
[4] 高心宇.人性化管理在企业思政工作中的应用[J].现代国企研究，2018（18）：271.
[5] 赵延君.企业思政工作中人性化管理的探索与实践[J].纳税，2018（07）：102-103.
[6] 孔庆法.论国有企业思政工作中的人性化管理[J].智库时代，2019（34）：25-26.