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在创新2.0时代,知识的作用越来越重要,团队中的知识网络是知识创造,传递的载体,团队成员的异质性会对知识的传递,分享产生重要的影响.基于此背景,通过借鉴已有的文献及理论基础,文章讨论了团队异质性、知识网络对创新绩效的作用机制,提出了相关假设并建立了理论模型.
团队异质性、知识网络对创新绩效的影响机理研究
【摘 要】
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在创新2.0时代,知识的作用越来越重要,团队中的知识网络是知识创造,传递的载体,团队成员的异质性会对知识的传递,分享产生重要的影响.基于此背景,通过借鉴已有的文献及理论基
【机 构】
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北方工业大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年9期
【基金项目】
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本文受北方工业大学学生科技活动项目资助.项目名称：团队异质性、知识网络对创新绩效的影响研究.
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