【摘 要】
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企业的核心竞争力来自与企业中不可被复制、不可被模仿的因素,如品牌、企业文化、愿景理念等,而这些都受到人力资源的制约。一个企业在运营过程中,物力、财力、时间、信息资
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企业的核心竞争力来自与企业中不可被复制、不可被模仿的因素,如品牌、企业文化、愿景理念等,而这些都受到人力资源的制约。一个企业在运营过程中,物力、财力、时间、信息资源都可能被竞争对手所拥有,唯独符合企业自身理念及运营方式的特色人才,源自于企业所进行卓越的培训,因而具有唯一性,是不能被竞争对手所获取的,也是企业维持核心竞争力的关键所在。越来越多的企业管理者认识到了这一点,开始加大对员工培训方面的力度,但因种种原因,效果总是差强人意。本文从工作分析的角度出发,通过对培训过程中工作分析所起作用的论述,试图为此问题找到一条解决的出路。
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