【摘 要】
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在世界经济全球化的今天,国际之间的能源战争越来越激烈,我国石油企业也发生了非常大的变革,包括重组改制以及下岗再就业等,但在人力资源管理上还存在着很多不足,譬如管理人
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在世界经济全球化的今天,国际之间的能源战争越来越激烈,我国石油企业也发生了非常大的变革,包括重组改制以及下岗再就业等,但在人力资源管理上还存在着很多不足,譬如管理人才流失严重以及企业的管理体制不够完善等,这些问题严重束缚着石油企业的健康发展.基于这个角度,本文阐述了石油企业人力资源管理现状,并就改进的策略进行了论述,以供业内人士参考.在当前的经济环境下,市场中的管理模式逐渐呈现出多元化和信息化的特点,对于石油企业来说,人力资源有着至关重要的作用,也是石油企业在市场竞争中占据主动地位的重要利器.对于石油企业来说,最大程度的发挥人力资源优势能够更好地促进石油企业的健康发展,因此,人力资源管理是石油企业创新发展中的重要环节,也是迫切需要解决的问题.
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