【摘 要】
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当前绩效考核是各级政府普遍采用的激励手段,也是政府提高行政效率、降低行政成本的重要工具。然而,基层政府工作的多委托人、多任务的特征增加了绩效考核的难度,实践中对绩
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当前绩效考核是各级政府普遍采用的激励手段,也是政府提高行政效率、降低行政成本的重要工具。然而,基层政府工作的多委托人、多任务的特征增加了绩效考核的难度,实践中对绩效考核自身的有效性进行评估的呼声越来越大。美国评估协会的AEA标准提供了一套元评估框架,可用于分析基层政府绩效考核活动的有效性。通过福建某县级市2013年绩效考核活动的应用实例,可以从可行性、效用性、适用性和精确性四个方面总结基层政府绩效考核的元评估特征和分析重点,以改进现有基层政府绩效考核活动,并为同一类别的考核提供判断标准。
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