【摘 要】
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2011年6月25日-26日，《中外管理》杂志主办的第五届人力资本发展论坛在北京召开。本次论坛的主题为“跨界与创新”，中外优秀企业的HRD群英荟萃。 随着全球经济引擎从发达国家转向金砖国家的趋势越发明显，企业发展的不确定性也在日益增强。 与此同时，新媒体发展日新月异，人际关系、层级关系、企业与社会的距离都发生了翻天覆地的变化；网络时代带来的不仅是新的招聘渠道，社交媒体的发展还在挑战着企业雇主品
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2011年6月25日-26日，《中外管理》杂志主办的第五届人力资本发展论坛在北京召开。本次论坛的主题为“跨界与创新”，中外优秀企业的HRD群英荟萃。
随着全球经济引擎从发达国家转向金砖国家的趋势越发明显，企业发展的不确定性也在日益增强。
与此同时，新媒体发展日新月异，人际关系、层级关系、企业与社会的距离都发生了翻天覆地的变化；网络时代带来的不仅是新的招聘渠道，社交媒体的发展还在挑战着企业雇主品牌、企业文化和劳动关系的建设。
2011年另一个让HR们头疼的问题，是CPI不断高涨，人力成本节节攀升，薪酬福利架构、培养机制、绩效管理亟待更新。
这无疑使企业如何制定HR战略、吸引保留关键人才、提升雇主品牌，以及改善员工关系变得比以往更任何时候都更复杂和多变。这些都给人力资源管理者带来挑战，也带来创新的机会。
因此，人力资源工作者能否大胆地“跨界”工作，打破思维壁垒，积极创新，成为HR管理提升业务价值，帮助企业持续成长、的关键。这些，都成为了本次论坛上HR精英们所热议的焦点。
（李源）
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