【摘 要】
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高校图书馆人力资源是指高校图书馆工作人员的体力、智力、知识、技能等资源。文章研究表明:我国前“211工程”高校图书馆男性、专职馆长居多,且多是高职称、高学历、非图书
【基金项目】
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2019年山西省省筹资金资助回国留学人员科研教研项目“Python和R驱动的网络情报分析系统”(HGKY2019062)研究成果之一
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高校图书馆人力资源是指高校图书馆工作人员的体力、智力、知识、技能等资源。文章研究表明:我国前“211工程”高校图书馆男性、专职馆长居多,且多是高职称、高学历、非图书馆学背景馆长;前“211工程”高校图书馆工作人员的在编人员所占比例最大,为50.2%,其次为非在编的勤工助学人员,占比36.1%,合同工人员与临时工人员所占比例基本持平。在编工作人员呈现出女性多,年龄结构层次偏大、学历以本硕为主,中级职称多等特点,合同工、临时工的馆均值分别为13.1人、13.0人,勤工助学人员馆均值为68.8人,是无编制人员类
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