【摘 要】
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目的 探讨组织支持感对上海市部分公立医院医师离职倾向的影响.方法 通过问卷和访谈形式对上海市公立医院358名医生进行调查,并用描述性等统计方法对数据进行分析.结果 组织支持感对工作满意度具有正向影响,组织支持感和工作满意度对离职倾向具有负向影响,工作满意度在组织支持感和离职倾向之间起到部分中介作用.结论 验证医师群体组织支持感、工作满意度和离职倾向之间的实证关系,学历、职称较低的医师组织支持感薄弱,工作满意度低,离职倾向高.
【机 构】
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同济大学附属第十人民医院,上海市200072
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目的 探讨组织支持感对上海市部分公立医院医师离职倾向的影响.方法 通过问卷和访谈形式对上海市公立医院358名医生进行调查,并用描述性等统计方法对数据进行分析.结果 组织支持感对工作满意度具有正向影响,组织支持感和工作满意度对离职倾向具有负向影响,工作满意度在组织支持感和离职倾向之间起到部分中介作用.结论 验证医师群体组织支持感、工作满意度和离职倾向之间的实证关系,学历、职称较低的医师组织支持感薄弱,工作满意度低,离职倾向高.
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