试论组织文化的多元化趋势

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文化具有延绵的生命力,随着时代的发展而发展。文化的发展,除了继承传统文化以外,更是离不开异质文化之间的比较、借鉴与交流。组织文化的发展和本土化,更是离不开不同文化之间的交流。中国在上个世纪80年代,将企业文化理论引入企业管理的实践中,在经济全球化和社会经济迅速变革的时代背景下,也出现了许多前所未有的新问题和新现象。本文结合时代背景,着重探讨关于组织文化的多元化这一趋势。
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