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通过对企业员工开发和薪酬分配等管理工作现状的剖析，推动企业人力资源管理工作向建立现代化人力资源体系迈进，让人力资源作为特殊生产要素进行开发与管理，突出对员工个体差异性考核，完善薪酬分配体系及员工职业生涯发展通道的设计，推行员工职业化素质教育，提升企业人力资源管理水平，更好地服务于企业生产。
从员工开发谈企业人力资源管理
【摘 要】
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通过对企业员工开发和薪酬分配等管理工作现状的剖析，推动企业人力资源管理工作向建立现代化人力资源体系迈进，让人力资源作为特殊生产要素进行开发与管理，突出对员工个体差异性
【机 构】
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中国铝业广西分公司
【出 处】
：
世界有色金属
【发表日期】
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2014年5期
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