【摘 要】
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人力资本是企业创新的源泉.随着我国加入WTO,企业更应重视人才管理.当前,我国企业人才管理中存在三大误区:陈腐的人际关系增加了组织的内耗;官本位倾向和论资排辈思想影响了
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人力资本是企业创新的源泉.随着我国加入WTO,企业更应重视人才管理.当前,我国企业人才管理中存在三大误区:陈腐的人际关系增加了组织的内耗;官本位倾向和论资排辈思想影响了人才的成长;看重文凭与外聘人才,忽视能力与内部人才.企业只有重视企业员工管理文化,加快干部制度及用工制度改革,从多方面激励员工的工作积极性,才能尽快走出传统人才管理的误区,迎接国际市场的挑战.
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