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自Becker于1960年开始研究组织承诺以来，组织承诺就逐渐成了组织行为学研究的一个热点。Reichers（1985）发现，早期的研究者并没有注意到组织是一个整体的概念，它包括了许多不同的组织部分，例如高层管理者、直接主管、工作团队以及有形的组织等。因此，在研究组织承诺时需要进一步区分出组织承诺的具体对象，并探讨组织承诺在不同对象上的内涵。