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连云港振兴院校后勤服务管理中心为加强企业内部管理,调动全置的工作积极性、主动性和创造性,深化企业改革,努力按现代企业模式,实行了,建立以岗位责任目标考核为核心内容,确定员工得分成绩高低,评价工作业绩优劣,兑现薪酬优胜劣汰的竞争激励机制.
抢抓薪机遇矢志新跨越——连云港振兴院校后勤服务管理中心发展纪实
【摘 要】
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连云港振兴院校后勤服务管理中心为加强企业内部管理,调动全置的工作积极性、主动性和创造性,深化企业改革,努力按现代企业模式,实行了,建立以岗位责任目标考核为核心内容,确
【出 处】
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大陆桥视野
【发表日期】
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2007年12期
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