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2021年1月1日，《中华人民共和国民法典》正式施行，其中很明显的是将《中华人民共和国民法典》作为解释的第一依据。而这一指导思想的转变，也将对近来方兴未艾的中国企业“共享用工”和“灵活用工”模式产生一定的影响。本文从分析企业“共享用工”入手，对“共享用工”与“灵活用工”的用工模式进行比较，对其中可能存在的法律问题进行初步分析，并对民法典时代背景下两种用工模式的发展进行一定的探索。