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随着改革开放和社会经济的不断发展，人们的生活方式、思维方式、价值观念的变化已经影响和改变着社会意识形态结构，传统的社会思想体系正面临着各种思潮的质疑和冲击，企业思想政治工作也面临新的考验和挑战。通过多年工作中的切身感受和实践，现就做好新形势下企业思想政治工作谈几点认识。
一、企业思想政治工作面临的新形势
1.思想多元化。随着社会的进步和企业的不断发展，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考和判断能力越来越强。社会生活的多样化，导致职工的思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。
2.问题多样化。随着企业改革的深化，势必触动旧的利益格局，引发新的社会矛盾。如劳资关系、定员定岗、以岗定薪、择优劣汰等等，部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，产生了一些新问题。另外，职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长，且复杂多样。
3.环境复杂化。一个具有几十年发展历史的企业，其职工的年龄结构包含多个年代，年龄层次的多样化导致了思想多元化思想政治工作的环境复杂化。另外，网络文化的迅猛发展，使传统文化、传统道德对它的“应对”、“衔接”和“包容”发生了某种逆转或倒置，网络文化的多元性给思想政治教育理念的主导性带来了新的冲击和挑战。
二、企业思想政治工作存在的问题
1.对思想政治工作的地位和作用重视不够。存在着“实用主义”现象，对待思想政治工作的系统规划、体系建设和方式方法现代化建设方面投入不足。
2.思想政治工作方式方法简单陈旧，缺乏创新。工作内容针对性不强，教育内容笼统，方法单调，文件会议多，缺乏吸引力、感召力和说服力。
3.思想政治工作者的素质还有待提高。知识面窄，理论水平和思维层次不高。致使大道理讲不清，小道理讲不实，歪道理驳不倒，思想问题化解不了，棘手问题束手无策。
4.在企业不断发展的同时，在培养建立能适应企业发展形势需要的新的价值体系方面需要加强。在企业不断发展的同时，单凭增加职工收入和福利待遇等正激励手段难以满足职工不断增长的精神文化需求，必须建立与企业发展相适应的价值体系。
三、做好新形势下企业思想政治工作的思考
1.国企思想政治工作的优势不能丢。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是我们党动员和组织群众、统一思想、凝聚力量的重要手段，是战胜各种艰难险阻、夺取各项事业胜利的一个重要法宝。在社会主义市场经济条件下，虽然利益机制越来越重要，并且逐渐成为最基本的社会调节手段，但利益机制决不是万能的，它难以解决思想、道德层面的全部问题。正确的思想引导会产生物质利益难以实现的功效。思想政治工作是一个成本较低，但作用显著的强大社会资源，在新的形势下，要充分挖掘和利用好这种社会资源，理直气壮的抓好思想政治工作，不断加强和改进思想政治工作。
2.思想政治工作要“以人为本”。企业思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质，以调动人们奉献企业和社会的积极性和创造性。因此，必须以人为根本，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、培养人、提高人、造就人上。要理解工作对象的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。立足教育引导，给员工提供发挥、发展的机会。要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他們切身体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。对热点、难点问题要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的思想政治工作，解开思想上的疙瘩，防止引发情绪波动，把问题解决在萌芽阶段。要激励人、鼓舞人、管理人。理直气壮地宣传党的主张，宣传理想信念，宣传先进典型，鼓舞人心，激励斗志。要管理人、规范人。敢抓敢管不放任，用纪律、道德规范人，营造积极向上和公平和谐的良好环境。
3.思想政治工作要围绕中心任务。在企业，思想政治工作要紧扣生产经营中心的任务，围绕不断提高职工素质，培养“四有”职工队伍这个目标，着力调动职工的积极性，促进企业健康发展。一是要让思想政治工作渗透到企业管理的全过程，覆盖各方面。在企业遇到困难时，要做好鼓劲工作，教育职工树立战胜困难的决心，团结奋斗，共渡难关；在深化改革时，要教育职工树立市场意识，危机意识；在加强管理时，要教育职工树立成本意识，质量意识，安全意识等。二是要在做实上下功夫。与企业的经营管理工作紧密结合，有的放矢，使思想政治工作下基层，入班组。抓好经营管理中的重点人、重点事，树立正面典型，用身边的人教育身边人，用身边的事教育身边事，使思想政治工作紧扣主题，体现活力和生命力。
4.要改进思想政治工作的方式方法。不同的年龄层次群体和同一群体个体之间的差异，决定了思想政治工作方式方法的多样性。新形势下思想政治工作必须主动适应时代变化和人们思想变化的需要，不断创新形式和方法。思想政治工作要综合运用多种方式方法，才能与情况各异、复杂多变中的人们思想实际相适应，增强吸引力和凝聚力。思想政治工作已经由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变，由千人一面、说教为主向因人而异、思想性、知识性和趣味性有机结合转变。尤其值得重视的是，随着改革的深化和建设社会主义法治国家的推进，人民群众中涉法问题明显增多，因此，必须把思想政治工作同法律手段结合起来。思想政治工作坚持的原则，法规制度要给予鼓励和支持；思想政治工作反对的东西，要用法规制度进行约束和诫勉。随着职工自主意识和维权意识的不断增强，要做好思想政治工作，就必须尊重人、信任人。不用官话训人，不拿大话唬人，不以假话骗人。要立足培养人、塑造人。在教育引导的同时，给员工提供发挥、发展的机会，以人为本，培育朝气，树立正气。
5.要提高思想政治工作者的能力和综合素质。社会主义市场经济体制条件下，思想政治工作的环境、对象和要求都发生了变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而变为科学的管理。从事这门科学工作的人无论是专职还是兼职，都必须具有较高素质，才能运用现代手段，采取多种方式，做好思想政治工作，真正实现思想政治工作的科学化。现在好多从事思想政治工作的人，不敢面对职工思想的现状，不能理直气壮地做好思想工作，根本原因是自己本身没有过硬的素质。新形势下，要做好思想政治工作，首先要思想过硬，有强烈的事业心和责任心；其次要业务过硬，关键时刻有主张、拿得下；还要作风过硬、人品过硬、意志过硬，以人格力量影响人，宽严相济，公正待人，公平处事。思想政治工作人员素质应从三个方面提高：一是坚定做好工作的信念，热爱思想政治工作；二是思想政治工作者要有能讲、能写的基本功，还要不断学习新知识，把自己培养成学习型的个人，成为一专多能的复合型人才；三是思想政治工作人员要勇于创新，敢于在工作中解放思想，开拓思路，开创思想政治工作新局面。
6.要加强企业文化建设。思想政治工作不能仅仅依靠简单的“政治说教”，要让员工从心理上认同企业，才能增进日常教育的说服力与认同感。企业文化建设，不仅能加强企业形象建设，增进员工对集体的认同感，而且能有效提升员工对日常思想政治工作的参与热情，确保职工思想政治工作成效。通过塑造具有特色的企业文化，不仅能增强对员工的号召力和吸引力，而且通过企业共同价值观的构建，培养一种良好的人际关系和工作氛围，让员工在共同价值观的约束下，自主管理，自觉工作，增强对企业的归属感和忠诚度。职工的工作生活需要稳定、和谐的环境，企业的发展更需要良好的社会环境，要通过企业文化建设，推进企业内质和外形建设，促进诚信建设、作风建设和品牌建设，创造和谐的发展环境。因此，企业的思想政治工作必须与企业文化建设有机结合，两者做到相互促进、相互渗透、相互补充。
思想政治工作是党组织建设的永恒课题之一。我们应以高度的政治责任感，以改革的精神，与时俱进，不断探索新思路、新方法、新途径，在加强过程中改进，在继承基础上创新，让思想政治工作时刻焕发出新的生机和活力。
（作者单位：陕西兴化集团公司组织部 ）
一、企业思想政治工作面临的新形势
1.思想多元化。随着社会的进步和企业的不断发展，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考和判断能力越来越强。社会生活的多样化，导致职工的思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。
2.问题多样化。随着企业改革的深化，势必触动旧的利益格局，引发新的社会矛盾。如劳资关系、定员定岗、以岗定薪、择优劣汰等等，部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，产生了一些新问题。另外，职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长，且复杂多样。
3.环境复杂化。一个具有几十年发展历史的企业，其职工的年龄结构包含多个年代，年龄层次的多样化导致了思想多元化思想政治工作的环境复杂化。另外，网络文化的迅猛发展，使传统文化、传统道德对它的“应对”、“衔接”和“包容”发生了某种逆转或倒置，网络文化的多元性给思想政治教育理念的主导性带来了新的冲击和挑战。
二、企业思想政治工作存在的问题
1.对思想政治工作的地位和作用重视不够。存在着“实用主义”现象，对待思想政治工作的系统规划、体系建设和方式方法现代化建设方面投入不足。
2.思想政治工作方式方法简单陈旧，缺乏创新。工作内容针对性不强，教育内容笼统，方法单调，文件会议多，缺乏吸引力、感召力和说服力。
3.思想政治工作者的素质还有待提高。知识面窄，理论水平和思维层次不高。致使大道理讲不清，小道理讲不实，歪道理驳不倒，思想问题化解不了，棘手问题束手无策。
4.在企业不断发展的同时，在培养建立能适应企业发展形势需要的新的价值体系方面需要加强。在企业不断发展的同时，单凭增加职工收入和福利待遇等正激励手段难以满足职工不断增长的精神文化需求，必须建立与企业发展相适应的价值体系。
三、做好新形势下企业思想政治工作的思考
1.国企思想政治工作的优势不能丢。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是我们党动员和组织群众、统一思想、凝聚力量的重要手段，是战胜各种艰难险阻、夺取各项事业胜利的一个重要法宝。在社会主义市场经济条件下，虽然利益机制越来越重要，并且逐渐成为最基本的社会调节手段，但利益机制决不是万能的，它难以解决思想、道德层面的全部问题。正确的思想引导会产生物质利益难以实现的功效。思想政治工作是一个成本较低，但作用显著的强大社会资源，在新的形势下，要充分挖掘和利用好这种社会资源，理直气壮的抓好思想政治工作，不断加强和改进思想政治工作。
2.思想政治工作要“以人为本”。企业思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质，以调动人们奉献企业和社会的积极性和创造性。因此，必须以人为根本，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、培养人、提高人、造就人上。要理解工作对象的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。立足教育引导，给员工提供发挥、发展的机会。要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他們切身体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。对热点、难点问题要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的思想政治工作，解开思想上的疙瘩，防止引发情绪波动，把问题解决在萌芽阶段。要激励人、鼓舞人、管理人。理直气壮地宣传党的主张，宣传理想信念，宣传先进典型，鼓舞人心，激励斗志。要管理人、规范人。敢抓敢管不放任，用纪律、道德规范人，营造积极向上和公平和谐的良好环境。
3.思想政治工作要围绕中心任务。在企业，思想政治工作要紧扣生产经营中心的任务，围绕不断提高职工素质，培养“四有”职工队伍这个目标，着力调动职工的积极性，促进企业健康发展。一是要让思想政治工作渗透到企业管理的全过程，覆盖各方面。在企业遇到困难时，要做好鼓劲工作，教育职工树立战胜困难的决心，团结奋斗，共渡难关；在深化改革时，要教育职工树立市场意识，危机意识；在加强管理时，要教育职工树立成本意识，质量意识，安全意识等。二是要在做实上下功夫。与企业的经营管理工作紧密结合，有的放矢，使思想政治工作下基层，入班组。抓好经营管理中的重点人、重点事，树立正面典型，用身边的人教育身边人，用身边的事教育身边事，使思想政治工作紧扣主题，体现活力和生命力。
4.要改进思想政治工作的方式方法。不同的年龄层次群体和同一群体个体之间的差异，决定了思想政治工作方式方法的多样性。新形势下思想政治工作必须主动适应时代变化和人们思想变化的需要，不断创新形式和方法。思想政治工作要综合运用多种方式方法，才能与情况各异、复杂多变中的人们思想实际相适应，增强吸引力和凝聚力。思想政治工作已经由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变，由千人一面、说教为主向因人而异、思想性、知识性和趣味性有机结合转变。尤其值得重视的是，随着改革的深化和建设社会主义法治国家的推进，人民群众中涉法问题明显增多，因此，必须把思想政治工作同法律手段结合起来。思想政治工作坚持的原则，法规制度要给予鼓励和支持；思想政治工作反对的东西，要用法规制度进行约束和诫勉。随着职工自主意识和维权意识的不断增强，要做好思想政治工作，就必须尊重人、信任人。不用官话训人，不拿大话唬人，不以假话骗人。要立足培养人、塑造人。在教育引导的同时，给员工提供发挥、发展的机会，以人为本，培育朝气，树立正气。
5.要提高思想政治工作者的能力和综合素质。社会主义市场经济体制条件下，思想政治工作的环境、对象和要求都发生了变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而变为科学的管理。从事这门科学工作的人无论是专职还是兼职，都必须具有较高素质，才能运用现代手段，采取多种方式，做好思想政治工作，真正实现思想政治工作的科学化。现在好多从事思想政治工作的人，不敢面对职工思想的现状，不能理直气壮地做好思想工作，根本原因是自己本身没有过硬的素质。新形势下，要做好思想政治工作，首先要思想过硬，有强烈的事业心和责任心；其次要业务过硬，关键时刻有主张、拿得下；还要作风过硬、人品过硬、意志过硬，以人格力量影响人，宽严相济，公正待人，公平处事。思想政治工作人员素质应从三个方面提高：一是坚定做好工作的信念，热爱思想政治工作；二是思想政治工作者要有能讲、能写的基本功，还要不断学习新知识，把自己培养成学习型的个人，成为一专多能的复合型人才；三是思想政治工作人员要勇于创新，敢于在工作中解放思想，开拓思路，开创思想政治工作新局面。
6.要加强企业文化建设。思想政治工作不能仅仅依靠简单的“政治说教”，要让员工从心理上认同企业，才能增进日常教育的说服力与认同感。企业文化建设，不仅能加强企业形象建设，增进员工对集体的认同感，而且能有效提升员工对日常思想政治工作的参与热情，确保职工思想政治工作成效。通过塑造具有特色的企业文化，不仅能增强对员工的号召力和吸引力，而且通过企业共同价值观的构建，培养一种良好的人际关系和工作氛围，让员工在共同价值观的约束下，自主管理，自觉工作，增强对企业的归属感和忠诚度。职工的工作生活需要稳定、和谐的环境，企业的发展更需要良好的社会环境，要通过企业文化建设，推进企业内质和外形建设，促进诚信建设、作风建设和品牌建设，创造和谐的发展环境。因此，企业的思想政治工作必须与企业文化建设有机结合，两者做到相互促进、相互渗透、相互补充。
思想政治工作是党组织建设的永恒课题之一。我们应以高度的政治责任感，以改革的精神，与时俱进，不断探索新思路、新方法、新途径，在加强过程中改进，在继承基础上创新，让思想政治工作时刻焕发出新的生机和活力。
（作者单位：陕西兴化集团公司组织部 ）