登高望远志图强
　　 2006年7月，于河南大学成人教育班正式毕业的骞龙回到农村。不甘寂寞的他，反复思考“无农不稳，无商不富”的道理，下决心要走出一条富裕之路。这条富裕之路该如何起步？骞龙决定筹建一家公司。只有公司筹建起来，才能发挥自己的优势，运用自己在大学里所学的企业经济管理有关专业知识来管理公司，不愁公司不发展壮大。
　　 于是，骞龙开始走南闯北，求“神”拜“佛”，请教省内外有名的企业家，以及成功人士的成功秘诀，拜访有关大专院校的知名教授。经过再三斟酌，多次论证，多方筹资，终于在2009年3月份成立了集塑钢加工、工程建筑、室内外装饰等项目于一体、总投资480万元人民币的许昌东盛工程装饰有限公司。
　　优化管理铸辉煌
　　 公司成立以后，骞龙意识到，企业发展的关键在于管理，管理出人才，管理出效益，管理促发展。在管理上，他有一种创新精神，勇于改革，建立了“行为”和“运作”两个规范管理新模式，把企业的经营管理工作全部纳入规范之中，全方位、高标准地规范全体员工的思想道德和工作行为。该模式自2009实施以来，经过不断的磨合与实施，已日臻完善，形成了包括六类30项、总计达200余条的规范体系，并通过量化考核，形成环环相扣的企业管理链，使公司全体员工由他律到自律并潜化为自觉，主动参与到管理之中，形成了独特的“东盛”公司严管文化。
　　 为了提高公司严管文化的内涵，使企业管理不断升华，2011年末，他又丰富了“东盛公司”文化构架内容，涵盖了公司核心理念、企业精神、核心价值观等，价值取向逐步成为每位员工的自觉行为准则。公司用统一模式——工作日志来约束管理人员，把每天的工作按日志统一规定的内容认真填写，将其培植成统一认识、统一步伐、统一行动的“东盛公司”团队精神。
　　 严格的管理章程和制度，为公司取得了非凡的经济效益和社会效益。三年来，东盛公司创造经济价值（包括塑钢加工厂、装饰分公司、宾馆、工程建筑）总产值2400万元，共安置农村剩余劳动力320人，安置下岗职工30多人。
　　 百尺竿头欲高翔
　　 回顾公司所走过的道路，可以拿“万花筒”来比，它的发展变化多姿，丰富多彩。公司不断壮大，切实让周围的部分村民逐步走上了致富道路，也让他感到自豪。东盛公司在上级有关部门的领导下，在社會各界人士的关怀下，在全体员工的共同努力下，历经风霜，健康成长。但是，要想使公司发展更大，更上一层楼，还有很长的路要走。但是他们不怕，骞龙董事长将带领公司全体员工以科学发展观为指导，共谋发展，为公司的壮大和村民的经济富裕以及社会的公益事业不遗余力，为推动社会主义新农村建设不懈奋斗。
　　
　　核心提示：
　　骞龙，男，现年46岁，大专文化，现任许昌市东盛工程装饰有限公司董事长。精钢自古百炼成，从一个极其平凡的大专生，成长为一位闻名遐迩的企业家，骞龙经历了身与心的各种淬炼，不断挥洒汗水，也不断收获幸福。