【摘 要】
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美国著名的企业英特尔公司规定：每年必须有10％的人离开公司……离开的原因不是因为违反纪律，而是这些人在岗位没有创新，他们用管理机制逼着你去创新。海尔集团则十分重视职工的
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美国著名的企业英特尔公司规定：每年必须有10％的人离开公司……离开的原因不是因为违反纪律，而是这些人在岗位没有创新，他们用管理机制逼着你去创新。海尔集团则十分重视职工的创新精神，以创新者的名字命名该创新项目。 事实上，我国政府对知识创新工作也十分重视。
The famous American company Intel Corporation stipulates: Every year, 10% of the people must leave the company ... The reason for leaving is not because of breaking the discipline. Instead, these people are not innovating in their positions. They use management mechanisms to force you to innovate. Haier Group attaches great importance to the staff's innovative spirit, named after the innovator's innovation project. In fact, our government also attaches great importance to the work of knowledge innovation.
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