【摘 要】
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事实上,电力行业要想取得稳定、长期的发展,首先必须要搞好人力资源管理中的薪酬福利激励建设,因为此类管理制度往往与员工的切身利益息息相关.试想,如果员工对自身的福利待
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司四平市城郊供电公司 吉林 四平 136000;
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事实上,电力行业要想取得稳定、长期的发展,首先必须要搞好人力资源管理中的薪酬福利激励建设,因为此类管理制度往往与员工的切身利益息息相关.试想,如果员工对自身的福利待遇都有诸多不满,那么无疑会影响在工作中的积极性,甚至还会产生一定程度的消极怠工情绪.正因如此,必须要用长远的观点来看待和解决问题,要将人力资源管理中的薪酬福利制度优化到位,进而确保自身能够在日益激烈的市场竞争环境下利于不败之地.
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