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摘 要：煤矿党群的关系直接影响着煤矿企业的发展，然而在新形势下，煤矿党群关系之间存在了思想隔阂加深、利益矛盾凸显、凝聚力明显下降、党群关系疏远等问题，这些问题制约了煤矿企业的发展，影响了工作效率。由此可见，煤矿党群关系在煤矿企业工作及发展中的重要性。
关键词：新形势；煤矿党群关系；问题；原因
引言
煤矿企业党群工作在企业发展中始终占据主要地位，对煤矿企业的发展和经营意义重大。新时代环境下企业员工的思想观念也发生了很大变化，这为企业党群工作的顺利开展带来了不少的问题。但是我们决不能忽视企业党群工作的实际价值，一定要重视党群工作建设，实现企业的健康可持续发展。
1新形势下煤矿党群关系存在的问题
1.1煤矿党群之间存在思想隔阂
随着社会的发展，在具体问题的认识上，煤矿党组织与群众之间存在着不同的见解，在一定程度上，造成了煤矿党群之间存在思想隔阂，煤矿党组织不能完全按照群众路线开展相关工作，形成了官僚主义和形式主义，严重损害了煤矿党群干部的形象，而且阻碍了煤矿党群干部的作风建设，滋生出一些不良的社会行为，甚至存在部分煤矿党群干部无法经受利益、权利的诱惑，而出现干部宗旨动摇的问题，产生相当恶劣的影响。
1.2管理机制上不顺畅不系统的问题
基础工作不扎实，党群工作的一些制度规范要么老化过时，要么不够健全，要么操作性不强，不能很好地指导各级党群工作；各级党群组织融入中心、参与决策、发挥作用的途径和通道不够明确、不够规范、不够顺畅，政治核心作用难以完全显现；各级党群干部充当“宣传部”、“后勤部”、“保障部”角色到位，而“组织部”角色表演欠缺；党群干部源头受限、素质不高、青黄不接、梯次结构不科学的现状在短时间内难以根本扭转；各级党群生活和主题活动不健全、不规范和不严肃的现象仍然存在。
1.3方式方法上陈旧僵化的问题
部分黨群干部和各级党群组织负责人工作思路僵化，方法陈旧，不能与时俱进，面对工作中的各类新挑战和“80、90后”的各种新思维，只会命令式的说教而缺乏暖人心的沟通，只会空洞的宣传而缺乏接地气的服务，承认代沟却无法跨越代沟，往往是“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，工作总是推不动，职工群众也有怨言。
1.4作风建设上不规范不严谨的问题
部分党群干部没有严格执行企业领导人廉洁从业的有关规定，存在从业不廉、办事不公、以权谋私、侵害企业和职工合法权益的现象。或者是没有严格落实中央“八项规定”和反“四风”要求，有的插手工程分包、机械租赁、安排使用利益包工队，有的采取隐蔽迂回手段为亲朋好友谋利，在大是大非上分不清，在小利小惠上栽跟头，犯了错误，踩了红线。职工群众对这些问题反映强烈、恨之入骨，必须引起各级党委的高度重视。
2新形势下煤矿党群关系发展对策
2.1提高煤矿企业管理水平，通过企业文化来实现
煤矿企业应该重点关注对企业员工党群工作理念的宣传、普及工作，使得企业员工思想可以有效反映煤矿企业文化；因为煤矿企业实现精细化管理的重要环节就是企业员工思想先进性的培养，所以煤矿企业精细化管理的核心环节就是长期保持企业员工思想的先进性。
煤矿企业应该优化并健全企业精细化管理系统，使得煤矿企业在执行精细化管理工作时有先进的技术支持；煤矿企业在进行精细化企业管理过程中，可以采用专业技能竞赛或者体育竞赛活动等方式充分调动企业员工积极性，从而有效提高员工企业精细化管理工作的参与度，使得煤矿企业精细化管理成为日常工作的常态，发挥党群工作的作用，成为其他工作开展的基础；另外，煤矿企业开展党群工作过程中如果出现问题，可以通过开展员工竞赛活动来解决，从而提高煤矿企业工作质量及效率。
2.2党员干部要切实转变观念，真正把为人民服务作为自己的人生事业
为了群众才能赢得群众，贴近群众才能打动群众。对于党员干部来说，不应当把自己的工作仅仅看作是一个谋生的手段，而应该时时刻刻把为人民服务视为自己人生的最高目标。迫切要求党员干部切实转变思想，彻底抛弃“不做事不好意思，做点事意思意思，做太多事没意思”的想法，加强思想舆论引导，加强党的理论创新成果的宣传普及；牢固树立群众观点，自觉贯彻党的群众路线，把坚持以人为本、服务人民群众作为永恒不变的法则；在任何时候都要树立起大众情怀，思想上尊重群众、感情上贴近群众，把为人民服务当成一项事业来抓紧抓好。
2.3提高干部队伍的能力素质
实践证明党群工作干部都必须是既能独挡一面又具有较强的综合素质的综合性人才。鉴于目前我们企业党群干部青黄不接、参差不齐的现状，一方面，我们要从源头上增加党群工作相关专业毕业高校毕业生的引进，为党群干部队伍及时补充新鲜血液，做好人才储备。另一方面，我们要深入推进党群工作干部专业化建设，抓好党群干部人才的教育培训和岗位交流，大力实施基层党群干部提素工程，通过自学自修、轮岗轮训、上下交流、以副带正、以老带新、送外培训等多种多样的方式，加强党群干部的教育培训，努力提升党群干部的能力素质。要加强党群干部队伍的管理，建立公平公正的绩效管理机制，加大绩效考核力度，畅通党群干部职务晋升通道，吸引更多有能力、有素质的人员，加入到党群干部队伍中来，努力提升党群干部队伍整体素质。
2.4建立健全党员组织活动制度体系
现今阶段，传统的党群工作方式方法已经跟不上现在的企业发展速度。所以，建立健全完善党员组织活动制度体系，已经是必经之路。这有助于促进党组织活动更加制度化、规范化、科学化，进而确保党员组织活动可以有序的科学化推进。在完善制度体系期间，要着重注意如何调动提高党员组织活动的积极性和独立性，如何制定出具体有效的规划，只有这样，才能确保党员组织活动开展的科学性和合理性以及规范性，才能得到广大群众的支持与拥护。这也是党群工作标准化的必要条件，只有紧跟时代潮流，不断建立健全党员组织活动制度体系，才能促进党群工作流程更加规范科学，工作形式更加多样，工作内容更加丰富具体，切实有效的提升新时期党群工作的工作效率和工作質量。
2.5积极引进人才，加强培训工作
人才是党群工作顺利开展的保障，但是当前企业党群工作人员不足已经十分常见。为了引进更多专业能力和综合素质俱佳的专业人才需要改变当前的企业人才引入观念，在制定人力资源招聘计划时要有意识的向党群工作这边倾斜，给予更多的人才引入指标。对于已经在岗的工作人员则需要开展定期的培训，或者组织讲座，更新他们的党群工作观念和意识，以便于满足新时期企业党群工作面临的新问题。与此同时，要将党群工作的相关内容融入到企业的整体文化体系中，让员工在企业文化的潜移默化影响下，促进党群工作开展。
结束语
综上所述，党群工作在煤矿企业中发挥着重要的作用，同时党建工作也是煤矿企业经济活动顺利开展的基础因此，应该积极强化煤矿企业的党群工作，以我国党组织大政方针为主要依据，对企业员工思想的意识形态进行教育，提高煤矿企业执行、管理能力，从而提高煤矿企业的核心竞争力，最终使得煤矿企业实现经济效益和社会效益。
参考文献：
[1]韦自露.中国共产党党群沟通机制创新研究[J].中共南宁市委党校学报，2016，（05）.
[2]蔡苏宁.浅析在深化改革新形势下、如何加强和改进企业宣传思想工作[J].企业文化（下旬刊），2015（8）：103.
[3]曾杰.试论党群工作如何在煤矿企业安全管理中发挥作用[J].大科技，2015（32）：10～11.
[4]袁野.探析企业党群工作如何实现标准化建设[J].综合论述，2016（8）：222～223.
[5]王雅萍.国有企业党群工作与员工队伍建设的关系探析[J].新西部（理论版），2016（13）：61-62.
作者简介：
姓名：岳阳；性别：男；出生年月日：1982.07.26 ；身份证号码：岳阳370826198207266816。
关键词：新形势；煤矿党群关系；问题；原因
引言
煤矿企业党群工作在企业发展中始终占据主要地位，对煤矿企业的发展和经营意义重大。新时代环境下企业员工的思想观念也发生了很大变化，这为企业党群工作的顺利开展带来了不少的问题。但是我们决不能忽视企业党群工作的实际价值，一定要重视党群工作建设，实现企业的健康可持续发展。
1新形势下煤矿党群关系存在的问题
1.1煤矿党群之间存在思想隔阂
随着社会的发展，在具体问题的认识上，煤矿党组织与群众之间存在着不同的见解，在一定程度上，造成了煤矿党群之间存在思想隔阂，煤矿党组织不能完全按照群众路线开展相关工作，形成了官僚主义和形式主义，严重损害了煤矿党群干部的形象，而且阻碍了煤矿党群干部的作风建设，滋生出一些不良的社会行为，甚至存在部分煤矿党群干部无法经受利益、权利的诱惑，而出现干部宗旨动摇的问题，产生相当恶劣的影响。
1.2管理机制上不顺畅不系统的问题
基础工作不扎实，党群工作的一些制度规范要么老化过时，要么不够健全，要么操作性不强，不能很好地指导各级党群工作；各级党群组织融入中心、参与决策、发挥作用的途径和通道不够明确、不够规范、不够顺畅，政治核心作用难以完全显现；各级党群干部充当“宣传部”、“后勤部”、“保障部”角色到位，而“组织部”角色表演欠缺；党群干部源头受限、素质不高、青黄不接、梯次结构不科学的现状在短时间内难以根本扭转；各级党群生活和主题活动不健全、不规范和不严肃的现象仍然存在。
1.3方式方法上陈旧僵化的问题
部分黨群干部和各级党群组织负责人工作思路僵化，方法陈旧，不能与时俱进，面对工作中的各类新挑战和“80、90后”的各种新思维，只会命令式的说教而缺乏暖人心的沟通，只会空洞的宣传而缺乏接地气的服务，承认代沟却无法跨越代沟，往往是“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，工作总是推不动，职工群众也有怨言。
1.4作风建设上不规范不严谨的问题
部分党群干部没有严格执行企业领导人廉洁从业的有关规定，存在从业不廉、办事不公、以权谋私、侵害企业和职工合法权益的现象。或者是没有严格落实中央“八项规定”和反“四风”要求，有的插手工程分包、机械租赁、安排使用利益包工队，有的采取隐蔽迂回手段为亲朋好友谋利，在大是大非上分不清，在小利小惠上栽跟头，犯了错误，踩了红线。职工群众对这些问题反映强烈、恨之入骨，必须引起各级党委的高度重视。
2新形势下煤矿党群关系发展对策
2.1提高煤矿企业管理水平，通过企业文化来实现
煤矿企业应该重点关注对企业员工党群工作理念的宣传、普及工作，使得企业员工思想可以有效反映煤矿企业文化；因为煤矿企业实现精细化管理的重要环节就是企业员工思想先进性的培养，所以煤矿企业精细化管理的核心环节就是长期保持企业员工思想的先进性。
煤矿企业应该优化并健全企业精细化管理系统，使得煤矿企业在执行精细化管理工作时有先进的技术支持；煤矿企业在进行精细化企业管理过程中，可以采用专业技能竞赛或者体育竞赛活动等方式充分调动企业员工积极性，从而有效提高员工企业精细化管理工作的参与度，使得煤矿企业精细化管理成为日常工作的常态，发挥党群工作的作用，成为其他工作开展的基础；另外，煤矿企业开展党群工作过程中如果出现问题，可以通过开展员工竞赛活动来解决，从而提高煤矿企业工作质量及效率。
2.2党员干部要切实转变观念，真正把为人民服务作为自己的人生事业
为了群众才能赢得群众，贴近群众才能打动群众。对于党员干部来说，不应当把自己的工作仅仅看作是一个谋生的手段，而应该时时刻刻把为人民服务视为自己人生的最高目标。迫切要求党员干部切实转变思想，彻底抛弃“不做事不好意思，做点事意思意思，做太多事没意思”的想法，加强思想舆论引导，加强党的理论创新成果的宣传普及；牢固树立群众观点，自觉贯彻党的群众路线，把坚持以人为本、服务人民群众作为永恒不变的法则；在任何时候都要树立起大众情怀，思想上尊重群众、感情上贴近群众，把为人民服务当成一项事业来抓紧抓好。
2.3提高干部队伍的能力素质
实践证明党群工作干部都必须是既能独挡一面又具有较强的综合素质的综合性人才。鉴于目前我们企业党群干部青黄不接、参差不齐的现状，一方面，我们要从源头上增加党群工作相关专业毕业高校毕业生的引进，为党群干部队伍及时补充新鲜血液，做好人才储备。另一方面，我们要深入推进党群工作干部专业化建设，抓好党群干部人才的教育培训和岗位交流，大力实施基层党群干部提素工程，通过自学自修、轮岗轮训、上下交流、以副带正、以老带新、送外培训等多种多样的方式，加强党群干部的教育培训，努力提升党群干部的能力素质。要加强党群干部队伍的管理，建立公平公正的绩效管理机制，加大绩效考核力度，畅通党群干部职务晋升通道，吸引更多有能力、有素质的人员，加入到党群干部队伍中来，努力提升党群干部队伍整体素质。
2.4建立健全党员组织活动制度体系
现今阶段，传统的党群工作方式方法已经跟不上现在的企业发展速度。所以，建立健全完善党员组织活动制度体系，已经是必经之路。这有助于促进党组织活动更加制度化、规范化、科学化，进而确保党员组织活动可以有序的科学化推进。在完善制度体系期间，要着重注意如何调动提高党员组织活动的积极性和独立性，如何制定出具体有效的规划，只有这样，才能确保党员组织活动开展的科学性和合理性以及规范性，才能得到广大群众的支持与拥护。这也是党群工作标准化的必要条件，只有紧跟时代潮流，不断建立健全党员组织活动制度体系，才能促进党群工作流程更加规范科学，工作形式更加多样，工作内容更加丰富具体，切实有效的提升新时期党群工作的工作效率和工作質量。
2.5积极引进人才，加强培训工作
人才是党群工作顺利开展的保障，但是当前企业党群工作人员不足已经十分常见。为了引进更多专业能力和综合素质俱佳的专业人才需要改变当前的企业人才引入观念，在制定人力资源招聘计划时要有意识的向党群工作这边倾斜，给予更多的人才引入指标。对于已经在岗的工作人员则需要开展定期的培训，或者组织讲座，更新他们的党群工作观念和意识，以便于满足新时期企业党群工作面临的新问题。与此同时，要将党群工作的相关内容融入到企业的整体文化体系中，让员工在企业文化的潜移默化影响下，促进党群工作开展。
结束语
综上所述，党群工作在煤矿企业中发挥着重要的作用，同时党建工作也是煤矿企业经济活动顺利开展的基础因此，应该积极强化煤矿企业的党群工作，以我国党组织大政方针为主要依据，对企业员工思想的意识形态进行教育，提高煤矿企业执行、管理能力，从而提高煤矿企业的核心竞争力，最终使得煤矿企业实现经济效益和社会效益。
参考文献：
[1]韦自露.中国共产党党群沟通机制创新研究[J].中共南宁市委党校学报，2016，（05）.
[2]蔡苏宁.浅析在深化改革新形势下、如何加强和改进企业宣传思想工作[J].企业文化（下旬刊），2015（8）：103.
[3]曾杰.试论党群工作如何在煤矿企业安全管理中发挥作用[J].大科技，2015（32）：10～11.
[4]袁野.探析企业党群工作如何实现标准化建设[J].综合论述，2016（8）：222～223.
[5]王雅萍.国有企业党群工作与员工队伍建设的关系探析[J].新西部（理论版），2016（13）：61-62.
作者简介：
姓名：岳阳；性别：男；出生年月日：1982.07.26 ；身份证号码：岳阳370826198207266816。