【摘 要】
：
在信息化技术不断发展的时代,房地产企业的内部管理活动也越来越信息化,并且逐步趋于完善,但房地产企业为了有效提高自身市场竞争能力,获取更高的市场份额,纷纷开始探索财务
论文部分内容阅读
在信息化技术不断发展的时代,房地产企业的内部管理活动也越来越信息化,并且逐步趋于完善,但房地产企业为了有效提高自身市场竞争能力,获取更高的市场份额,纷纷开始探索财务共享服务模式,并把财务共享服务作为企业管理水平提高以及财务工作转型的重要手段.文章通过对房地产企业的财务共享中心建设工作分析和研究,针对其发展现状以及存在的问题,给出了相对应的优化建议,期望能够为房地产企业建设财务共享服务中心提供新的思路,充分促进房地产企业管理水平的提高.
其他文献
本文以我国入侵生物紫茎泽兰为原料,在不同炭化温度下热裂解制成生物炭,通过TGA、BET、FTIR等手段对制得的生物炭进行表征。结果显示:随着裂解温度升高,紫茎泽兰生物炭产率降低,灰分变化不大,芳香化程度增加,极性减弱,孔隙增多,比表面积增大。
人力资源管理机制构建,对于企业建设而言有着重要的影响意义,目前,企业在人力资源管理过程中,存在着许多问题,这些不足与缺陷会对企业人力资源管理的整体效果造成不利影响.故
对于当前我国各级机关事业单位综合经济社会的健康发展而言,大数据经济时代的胜利来临给各级机关事业单位综合经济社会体系发展建设带来了全新的一个历史性的新机遇和严峻的
在国家反洗钱各种高压手段政策下,洗钱行为虽然得到了有效遏制,但随着各种社会和科技的发展,基层银行网点面临的反洗钱任务也日益严峻.由于岗位割裂、人员素质差异、反洗钱信
企业想要在未来发展过程中不断进步,就要将企业人力资源管理作为企业管理的重要内容.国企改革三年行动已全面启动,在这个背景下,通过人力资源的管理创新,变革举措,在竞争激烈
伴随城市化进程的加快,金融行业发展也随之加快,政府对其发展情况越来越关注,从而在一定程度上也带动了实体经济的发展,然而,现阶段金融业与实体经济间矛盾愈发明显,会出现企
人力资源管理在国有企业管理中起着重要的作用,当前,国有企业对人力的开发应该与市场的需求相联系起来.建立科学合理的管理机制,提高人力资源的基本竞争力,加强与业务相适应
在企业发展过程中,一个科学合理的薪酬管理体系至关重要.一个完善的薪酬管理体系,可以从整体上提高企业人力资源管理工作的成效.每个企业的运行状况有所差异,在制定薪酬管理
融资困难是中小企业创新发展过程中难以避免的问题,一直困扰学术界和政府部门.随着中小企业成为我国经济发展的主体之一,解决中小企业融资的问题也是关系到社会主义市场经济
绩效考核是企业进行资源管理和利用的关键内容,对于企业自身的经济发展和员工工作积极性的提高有着重要意义.并且,其对于企业内部经济战略的制定、经济措施的落实都有着关键