【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,市场竞争越来越激烈,绩效考核在医院的发展进程中发挥着越来越重要的作用,这是因为人力资源管理会对职工的工作积极性产生直接的影响.人力资源管理中的绩效考核是对部门和职工的工作成绩测评,其目的不是单纯的利益分配,而是促进医院及其内部职工的共同发展.通过人力资源管理中的绩效考核,能够发现管理工作中存在的问题,并及时采取措施解决问题,促进单位的健康发展.本文首先就医院开展高质量绩效考核工作的必要性进行了分析,而后探讨了医院绩效考核工作的问题,进而提出了有针对性的优化策略.
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随着社会经济的不断发展,市场竞争越来越激烈,绩效考核在医院的发展进程中发挥着越来越重要的作用,这是因为人力资源管理会对职工的工作积极性产生直接的影响.人力资源管理中的绩效考核是对部门和职工的工作成绩测评,其目的不是单纯的利益分配,而是促进医院及其内部职工的共同发展.通过人力资源管理中的绩效考核,能够发现管理工作中存在的问题,并及时采取措施解决问题,促进单位的健康发展.本文首先就医院开展高质量绩效考核工作的必要性进行了分析,而后探讨了医院绩效考核工作的问题,进而提出了有针对性的优化策略.
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