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摘 要：随着我国社会主义市场经济体制的不断深化，企业在加快经济机制改革的同时也出现了一些问题，如企业政工人才队伍的弱化问题。针对这个问题，本文首先对当前企业政工人才队伍弱化的具体原因进行了分析，并在此基础上从加强对政工工作价值的认识、积极进行政工人才队伍的优化配置、加强对复合型政工人才的培养以及职业发展渠道的拓宽等方面提出了相关的应对措施，以期为企业的健康发展提供良好的人才保障。
关键词：企业；政工人才队伍；弱化；原因；对策
随着我国市场经济的快速发展，各企业在经营机制的转换过程中也出现了一系列的问题，其中企业政工人才队伍的弱化问题呈现出日益突出的趋势。其主要表现在政工岗位缺乏吸引力与被“边缘化”，政工岗位后继无人等。本文主要从人才需求、劳动价值不受重视以及政工人才的成本和效益等方面的原因进行分析，并在此基础上提出了相应的解决措施，以期为新时期企业的发展提供一些参考性的意见。
一、当前企业政工人才队伍弱化的具体原因
1、企业对政工人才队伍的需求量较小
在当前的市场经济形势下，人们在进行择业时常常会选择待遇好、晋升速度快且发展前景广阔的工作岗位，而对于没有这些优势的职业则会缺乏必要的吸引力。随着市场经济的发展和社会的进步，尽管党中央在发布的文件中要求各企业要配备相关的政工人才，且社会的发展对政工人才的需求量也较大。但与营销、财会、法律和管理等等专业人才相比，企业在发展中对政工人才的需求量并不大。此外，从另一方面来说，企业中的政工人才尽管担负着相关的政府职能，但其费用却是有企业自身来承担，这就会对企业的整体效益带来影响。
2、政工人才自身的劳动价值不受重视
在实际的企业经营管理当中，人们常常会对经营管理人才和专业性较强人才的工作进行赞扬和鼓励，而对政工人才创造出来的劳动价值并不重视。这主要是由于政工工作是一项长期的系统性工程，其在短期时间内并不能看出工作成果，而是需要付出长期的努力和许多艰苦的劳动。这就容易导致人们对政工工作的价值和效果产生不认可，从而他们创造出来的劳动价值。
3、政工人才具有着成本高、效益低的现状
一般来说，一位合格的政工人才不仅要具有完善的党的理论知识，同时还要对本行业的政策法规和政工工作的方法与原理有着熟悉的了解和掌握。另外，政工人才还要具有相关的写作能、语言能力组织协调能力和沟通交流能力等，这就需要比其他专业的人才耗费更多的成本和时间。此外，由于政策内容的经常变动，这就使得政工人才进行再教育的成本不断增加。但从另一方面来说，由于政工人才的劳动价值并不受重视，再加上企业对该方面人才的需求量较少，这就使得政工人才在相关的薪资待遇上并不具备足够的竞争力，从而导致政工人才有着成本高、效益低的现状。
4、政工人才自身的职业发展渠道较为狭窄
从当前的市场经济发展外部环境来看，人们大都偏向于从事再就业机会多且能力储备强的职业，这样即使企业破产或者被解雇，人们也可以凭借自身的专业本领尽快找到新的工作岗位。而对于政工企业的人才来说，一旦其离开原有的工作企业，就不太容易找到相关的专业工作，其主要是由于大多数企业并不愿意招收政工人员。此外，从企业发展的内部环境来看，企业为了降低政工人才的使用成本，大都会采用轻培养、重适应，轻输出、重输入的方式，这就使得许多政工人才在工作岗位上并没有机会和时间去系统地学习有关经营管理方面的知识，从而使得他们在技术岗位竞争中缺乏足够的竞争优势，也很难得到职位的升迁。
二、进行企业政工人才队伍建设的相关对策
1、增强对政工工作价值的科学化认识，提高企业政工人员的工作地位
在新时期下，增强企业管理者对政工工作价值的认识是积极进行政工人才队伍建设的前提和基础。人作为生产力发展中的最活跃和最积极因素，其对于企业的健康发展有着重要的影响。政工工作的根本目的在于塑造人、教育人和培养人，充分开发人自身的潜能，以促使他们改造世界能力的提高。因此，只有认识到企业政工工作的重要价值，提高政工人员的工作地位，才能增强企业职工的工作积极性，从而促使企业经济效益的提高。具体来说，需要认同和尊重政工人员自身的劳动价值，提高他们的薪酬待遇和晋升空间，并促使政工人才岗位需求力的增强。
2、加强政工人才的优化配置
对政工人才的优化配置具体包括三个方面，一是对专职政工岗位和部门进行合理配置，以控制其总量，同时还要根据具体的岗位需要来加强对企业经营管理人员和专职政工人员比例的合理安排，有效发挥政工人才的作用；二是加强对兼职政工人员的设置，同时还要加入相关的经营管理人员，从而将政工工作和企业的生产经营管理工作结合起来，以促使工作效率的提高；三是加强企业党组织对兼职和专职政工人员的统一监管，并不断优化政工人员的配置，以促使政工人员总体作用的良好发挥。
3、加强复合型人才的培养
企业要建立相关的自学机制，并加强对政工人员的定期培训，以提高企业政工队伍的综合素质。其中政工人才的培养需要从两个方面来进行，一是要加强对政工人员的知识和相关技能培养，以提高他们的理论修养和自身业务能力；二是要积极对政工人员进行经营管理相关方面知识的培养，以开阔他们的眼界，促使他们思维能力的转变，从而为政工工作的创新发展提供人才保障和动力支持。
4、积极拓宽职业发展渠道，促使企业政工人员自身竞争力的提升
作为市场中的经济实体，企业是以利润的最大化为追求目标的，这就要求企业在进行人员结构调整时应坚持和遵循市场化的规则。具体来说，企业要为政工人员提供更多的经营管理等相关工作机会，以拓宽其职业发展的渠道。此外，企业中的政工人员还要改变单一的工作方式，加强他们对企业经营管理等工作的参与。同时，企业还要将政工人员的职业定位与现代企业管理制度和企业法人治理结构结合起来，促使政工人员向专职监事、监察专员和人力资源师等的转型，从而切实提高政工人员的市场竞争力。
政工工作自身的特殊性以及其在晋升发展和薪酬方面的劣势等特点，决定了当前市场环境中企业政工人才队伍的弱化现象。在新时期的发展中，要促使这一问题的解决就需要企业的管理者采取有效的措施来提高政工人员的工作地位，加强其人才队伍的优化配置，促使其职业发展渠道的不断拓宽，从而为企业的健康发展提高有效的人才保障。
参考文献：
[1]薛晓琳.企业政工队伍建设现状及原因浅析[J].内江科技. 2013（10）.
[2]门玉珍，刘常彦，李成洪.加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J].东方企业文化.2013（4）.
[3]张凤娟.加强企业政工人才队伍建设之我见[J].人才资源. 2011（11）.
[4]李晒红.浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设[J].工会博览（下旬刊）.2013（4）.
[5]李先志.新形势下企业政工队伍建设的对策[J].商业文化（下半月）.2012（2）.
作者简介：张伟新，男，汉族，本科，工程师，从事的研究方向：组织管理、人力资源管理。
关键词：企业；政工人才队伍；弱化；原因；对策
随着我国市场经济的快速发展，各企业在经营机制的转换过程中也出现了一系列的问题，其中企业政工人才队伍的弱化问题呈现出日益突出的趋势。其主要表现在政工岗位缺乏吸引力与被“边缘化”，政工岗位后继无人等。本文主要从人才需求、劳动价值不受重视以及政工人才的成本和效益等方面的原因进行分析，并在此基础上提出了相应的解决措施，以期为新时期企业的发展提供一些参考性的意见。
一、当前企业政工人才队伍弱化的具体原因
1、企业对政工人才队伍的需求量较小
在当前的市场经济形势下，人们在进行择业时常常会选择待遇好、晋升速度快且发展前景广阔的工作岗位，而对于没有这些优势的职业则会缺乏必要的吸引力。随着市场经济的发展和社会的进步，尽管党中央在发布的文件中要求各企业要配备相关的政工人才，且社会的发展对政工人才的需求量也较大。但与营销、财会、法律和管理等等专业人才相比，企业在发展中对政工人才的需求量并不大。此外，从另一方面来说，企业中的政工人才尽管担负着相关的政府职能，但其费用却是有企业自身来承担，这就会对企业的整体效益带来影响。
2、政工人才自身的劳动价值不受重视
在实际的企业经营管理当中，人们常常会对经营管理人才和专业性较强人才的工作进行赞扬和鼓励，而对政工人才创造出来的劳动价值并不重视。这主要是由于政工工作是一项长期的系统性工程，其在短期时间内并不能看出工作成果，而是需要付出长期的努力和许多艰苦的劳动。这就容易导致人们对政工工作的价值和效果产生不认可，从而他们创造出来的劳动价值。
3、政工人才具有着成本高、效益低的现状
一般来说，一位合格的政工人才不仅要具有完善的党的理论知识，同时还要对本行业的政策法规和政工工作的方法与原理有着熟悉的了解和掌握。另外，政工人才还要具有相关的写作能、语言能力组织协调能力和沟通交流能力等，这就需要比其他专业的人才耗费更多的成本和时间。此外，由于政策内容的经常变动，这就使得政工人才进行再教育的成本不断增加。但从另一方面来说，由于政工人才的劳动价值并不受重视，再加上企业对该方面人才的需求量较少，这就使得政工人才在相关的薪资待遇上并不具备足够的竞争力，从而导致政工人才有着成本高、效益低的现状。
4、政工人才自身的职业发展渠道较为狭窄
从当前的市场经济发展外部环境来看，人们大都偏向于从事再就业机会多且能力储备强的职业，这样即使企业破产或者被解雇，人们也可以凭借自身的专业本领尽快找到新的工作岗位。而对于政工企业的人才来说，一旦其离开原有的工作企业，就不太容易找到相关的专业工作，其主要是由于大多数企业并不愿意招收政工人员。此外，从企业发展的内部环境来看，企业为了降低政工人才的使用成本，大都会采用轻培养、重适应，轻输出、重输入的方式，这就使得许多政工人才在工作岗位上并没有机会和时间去系统地学习有关经营管理方面的知识，从而使得他们在技术岗位竞争中缺乏足够的竞争优势，也很难得到职位的升迁。
二、进行企业政工人才队伍建设的相关对策
1、增强对政工工作价值的科学化认识，提高企业政工人员的工作地位
在新时期下，增强企业管理者对政工工作价值的认识是积极进行政工人才队伍建设的前提和基础。人作为生产力发展中的最活跃和最积极因素，其对于企业的健康发展有着重要的影响。政工工作的根本目的在于塑造人、教育人和培养人，充分开发人自身的潜能，以促使他们改造世界能力的提高。因此，只有认识到企业政工工作的重要价值，提高政工人员的工作地位，才能增强企业职工的工作积极性，从而促使企业经济效益的提高。具体来说，需要认同和尊重政工人员自身的劳动价值，提高他们的薪酬待遇和晋升空间，并促使政工人才岗位需求力的增强。
2、加强政工人才的优化配置
对政工人才的优化配置具体包括三个方面，一是对专职政工岗位和部门进行合理配置，以控制其总量，同时还要根据具体的岗位需要来加强对企业经营管理人员和专职政工人员比例的合理安排，有效发挥政工人才的作用；二是加强对兼职政工人员的设置，同时还要加入相关的经营管理人员，从而将政工工作和企业的生产经营管理工作结合起来，以促使工作效率的提高；三是加强企业党组织对兼职和专职政工人员的统一监管，并不断优化政工人员的配置，以促使政工人员总体作用的良好发挥。
3、加强复合型人才的培养
企业要建立相关的自学机制，并加强对政工人员的定期培训，以提高企业政工队伍的综合素质。其中政工人才的培养需要从两个方面来进行，一是要加强对政工人员的知识和相关技能培养，以提高他们的理论修养和自身业务能力；二是要积极对政工人员进行经营管理相关方面知识的培养，以开阔他们的眼界，促使他们思维能力的转变，从而为政工工作的创新发展提供人才保障和动力支持。
4、积极拓宽职业发展渠道，促使企业政工人员自身竞争力的提升
作为市场中的经济实体，企业是以利润的最大化为追求目标的，这就要求企业在进行人员结构调整时应坚持和遵循市场化的规则。具体来说，企业要为政工人员提供更多的经营管理等相关工作机会，以拓宽其职业发展的渠道。此外，企业中的政工人员还要改变单一的工作方式，加强他们对企业经营管理等工作的参与。同时，企业还要将政工人员的职业定位与现代企业管理制度和企业法人治理结构结合起来，促使政工人员向专职监事、监察专员和人力资源师等的转型，从而切实提高政工人员的市场竞争力。
政工工作自身的特殊性以及其在晋升发展和薪酬方面的劣势等特点，决定了当前市场环境中企业政工人才队伍的弱化现象。在新时期的发展中，要促使这一问题的解决就需要企业的管理者采取有效的措施来提高政工人员的工作地位，加强其人才队伍的优化配置，促使其职业发展渠道的不断拓宽，从而为企业的健康发展提高有效的人才保障。
参考文献：
[1]薛晓琳.企业政工队伍建设现状及原因浅析[J].内江科技. 2013（10）.
[2]门玉珍，刘常彦，李成洪.加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J].东方企业文化.2013（4）.
[3]张凤娟.加强企业政工人才队伍建设之我见[J].人才资源. 2011（11）.
[4]李晒红.浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设[J].工会博览（下旬刊）.2013（4）.
[5]李先志.新形势下企业政工队伍建设的对策[J].商业文化（下半月）.2012（2）.
作者简介：张伟新，男，汉族，本科，工程师，从事的研究方向：组织管理、人力资源管理。