【摘 要】
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对软件企业发展的基本模式进行了分析,阐明中国软件企业应坚持技术创新道路,以有效的组织激励机制确保企业创新步伐,并从生产力要素构成的形式变化人手,创建了维度分析方法,探讨了
【机 构】
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南开大学泰达学院,金蝶软件(中国)有限公司
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对软件企业发展的基本模式进行了分析,阐明中国软件企业应坚持技术创新道路,以有效的组织激励机制确保企业创新步伐,并从生产力要素构成的形式变化人手,创建了维度分析方法,探讨了组织激励影响因素的关系和构成,在此基础上,提出了创新型软件开发企业激励机制建设的原则和内容,给出了绩效考评参考指标体系。最后结合金蝶软件的人力资源激励体系,对本文的研究内容进行了验证分析。
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