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（邯钢离退休管理部 河北邯郸市 056015）
摘要：由于在新形势背景下，进一步为基层党建工作迎来新的机遇以及挑战，对党建思想政治工作水平进行不断提高，这是对基层党建工作进行探索的主要规律。在国有企业中，离退休群体党建工作过程中，对党支部战斗堡垒作用充分发挥，坚实做到离岗不离党，不仅提高党组织凝聚力，同时还要加强其号召力以及创造力等，切实对离退休干部党建工作过程中的科学水平进行提高。本文首先分析离退休党建在工作中的实际状况，然后深入研究对党建工作实施创新的必要性，最后提出有效的解决措施，进而提出以下内容，希望能够给与同行业工作的人员提供出一定价值的参考。
关键词：国有企业；群体党建工作；措施分析
引言：由于在经济快速发展的背景下，基层党建工作不仅面临机遇，同时也面临着挑战，所以是现阶段党建工作规律中的主要研究内容。只有这样才能对离退休群体党建工作中的渗透性进行加强，不断的服务群众，对老年管理过程中的服务水平不断提高，建立和谐企业。
1.对于离退休群体党建工作的问题分析
通过进行调查可以得出，离退休群体党建工作存在的问题主要包括以下几点：一是党员年龄越来越大，并且参到组织活动越来越困难。老年管理四站党支部面临着老年党员较多，居住较为分散，在管理过程中存在难度。老干部自身的身体、体力以及听力和行动等处于一个非常时期，其中也存在长期患病人员，有的听力以及视力受到影响从而难以进行交流，也有一部分由于年高体弱行动不便难以出门，因此参与组织活动以及教育活动比较困难。二是由于党员居住较为分散，流动性比较大，活动开展过程中难以集中。伴随着城市化进程建设的水平的不断提高，老同志的居住地也随子女的住房以及就业等发生一定改变，从而使组织活动难以开展，教育也难以得到有效落实。三是一部分党员思想觉悟不是很高，并且自身组织纪律比较淡薄。一部分党员干部在离开工作岗位后，在思想上十分容易出现失落感，同时思想觉悟不是很高，没有积极参与到党内相关会议中。四是支部自身建设较为薄弱，同时作用发挥不明显。由于班子建设不强等多方面原因，从离退休党员中选拨出来的支部委员，虽然是在优中选优出来的，但是工作也是只是尽到义务，工作也无考核以及激励制度，因此在工作過程中存在动力不足的现象，并且对组织生活方面的要求以及离退休党建工作中存在较多被动因素。
2.对提高离退休群体党建工作的创新对策分析
2.1要创新制度以及提高管理过程中的科学化
由于离退休党员年龄比较高，在思想方面变化比较大，存在较大流动性，在管理过程中具有一定难度。因此要规范离退休党员组织建设，首先要提高离退党员支部建设工作的科学化水平，同时规划其党员管理，不断优化党组织设置，通过根据属地管理以及就地管理等原则，做好离退休党建工作管理。其次要完善党建工作目标以及管理责任，不断明确老党员在离退休党建工作中的责任，将其纳入到管理目标考核中，通过建立起完善的教育联动工作机制，对党员教育进行规划，并做到坚持分类实施，对离退休党员年龄和生活等方面情况不断加强，摸索党员教育管理措施，同时也对教育管理措施进行不断完善，在一定程度上规范离退休党员在管理中的整体水平。
2.2需要改进形式以及提高学习实效性
对于离退休党员而言，在退休后的闲暇时间相对来说比较多，并且精神文化的需求比较法强烈，所以要拓展离退休党员教育，将思想统一到党的新理论成果中，保证学习和趣味性相存，在此之外要重视发挥离退休党员思想素质以及政策理论水平方面的优势，从而做到老有所用以及老有所为等目的。在进行组织学习过程中，通过竞赛以及参观学习等方面讲座，将教育性以及趣味性相互结合到一起，提高老同志参加学习的积极性，将学习以及组织活动进行相互统一。除此外也要充分依靠老年社团组织，组织一些离退休党员参与有益于身心健康的活动，使其可以在自娱自乐的过程中保持良好心态。
2.3强化组织以及发挥支部作用
对于离退休党支部建设工作必须要做出实效，同时也离不开一支强有力的队伍，通过选配好班子，将组织比较强以及威信高和具有责任心的离退休党员选入到支委会中，从而提高对离退休党员干部尤其是支部委员方面的训练，提升离退休党员干部自身的理论水平以及解决问题的能力。更好的实现“五好”支部：一是支部班子好；二是党员队伍好；三是组织设置比较好；四是活动开展比较好；五是群众的反应好。在此之外也可以开展离退休支部达标和“争先创优”活动，在此基础上能全面激发离退休党员自身的热情，做好相应组织工作，同时围绕着“从严格管理理念逐渐上升到管理服务提升理念”的主题活动，创新实施“回音壁”等工程，并且坚持推行“基层工作法”，切实将离退休党员工作的经验充分发挥出来，使广大离退休党员树立良好的社会形象。另外，通过开展活动，能够对离退休党员的思想动态进行了解，为工作的开展点奠定良好基础。在党支部力量下积极开展离退休工作，激发离退休同志的参与性，加强离退休的自我管理，提高服务水平。实施好建设，在一定程度上结合离退休党员自身的实际状况，对“以考促学”活动积极开展，积极建立“一对一”成长规划，正确引导离退休党员的思想理论修养，对离退休政策进行不断学习，对服务管理能力加强，提高工作创新能力，全面提高调查研究能力。
总结：通过对上述的内容进行分析研究后可知，国企党建工作不仅对于企业发展具有十分重要的作用，同时也直接关系到企业党组织核心作用是否能够有效发挥，带动企业工作的顺利实施。因此对国企退休党建工作而言，要提高建设水平，同时在建设过程中要采取科学合理措施，保证党建工作的得到顺利进行。
参考文献：
[1]梁缉永. 关于加强国有企业党建工作的几点认识和思考[J]. 南方論刊，2012，07（08）148-150.
[2]戴丹. 关于新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J]. 经营管理者，2015，13（05）338-339
[3]马忠. 关于加强国有企业党建和思想政治工作的思考[J]. 现代国企研究，2015，12（07）199-123
[4]关洪捷. 关于加强现代企业制度下国有企业党建工作的思考[J]. 攀登，1996，15（03）162-168.
[5]李丰泉. 关于加强国有建筑装饰企业基层党建思想政治工作的几点思考[J]. 东方企业文化，2015，17（08）135-137.
摘要：由于在新形势背景下，进一步为基层党建工作迎来新的机遇以及挑战，对党建思想政治工作水平进行不断提高，这是对基层党建工作进行探索的主要规律。在国有企业中，离退休群体党建工作过程中，对党支部战斗堡垒作用充分发挥，坚实做到离岗不离党，不仅提高党组织凝聚力，同时还要加强其号召力以及创造力等，切实对离退休干部党建工作过程中的科学水平进行提高。本文首先分析离退休党建在工作中的实际状况，然后深入研究对党建工作实施创新的必要性，最后提出有效的解决措施，进而提出以下内容，希望能够给与同行业工作的人员提供出一定价值的参考。
关键词：国有企业；群体党建工作；措施分析
引言：由于在经济快速发展的背景下，基层党建工作不仅面临机遇，同时也面临着挑战，所以是现阶段党建工作规律中的主要研究内容。只有这样才能对离退休群体党建工作中的渗透性进行加强，不断的服务群众，对老年管理过程中的服务水平不断提高，建立和谐企业。
1.对于离退休群体党建工作的问题分析
通过进行调查可以得出，离退休群体党建工作存在的问题主要包括以下几点：一是党员年龄越来越大，并且参到组织活动越来越困难。老年管理四站党支部面临着老年党员较多，居住较为分散，在管理过程中存在难度。老干部自身的身体、体力以及听力和行动等处于一个非常时期，其中也存在长期患病人员，有的听力以及视力受到影响从而难以进行交流，也有一部分由于年高体弱行动不便难以出门，因此参与组织活动以及教育活动比较困难。二是由于党员居住较为分散，流动性比较大，活动开展过程中难以集中。伴随着城市化进程建设的水平的不断提高，老同志的居住地也随子女的住房以及就业等发生一定改变，从而使组织活动难以开展，教育也难以得到有效落实。三是一部分党员思想觉悟不是很高，并且自身组织纪律比较淡薄。一部分党员干部在离开工作岗位后，在思想上十分容易出现失落感，同时思想觉悟不是很高，没有积极参与到党内相关会议中。四是支部自身建设较为薄弱，同时作用发挥不明显。由于班子建设不强等多方面原因，从离退休党员中选拨出来的支部委员，虽然是在优中选优出来的，但是工作也是只是尽到义务，工作也无考核以及激励制度，因此在工作過程中存在动力不足的现象，并且对组织生活方面的要求以及离退休党建工作中存在较多被动因素。
2.对提高离退休群体党建工作的创新对策分析
2.1要创新制度以及提高管理过程中的科学化
由于离退休党员年龄比较高，在思想方面变化比较大，存在较大流动性，在管理过程中具有一定难度。因此要规范离退休党员组织建设，首先要提高离退党员支部建设工作的科学化水平，同时规划其党员管理，不断优化党组织设置，通过根据属地管理以及就地管理等原则，做好离退休党建工作管理。其次要完善党建工作目标以及管理责任，不断明确老党员在离退休党建工作中的责任，将其纳入到管理目标考核中，通过建立起完善的教育联动工作机制，对党员教育进行规划，并做到坚持分类实施，对离退休党员年龄和生活等方面情况不断加强，摸索党员教育管理措施，同时也对教育管理措施进行不断完善，在一定程度上规范离退休党员在管理中的整体水平。
2.2需要改进形式以及提高学习实效性
对于离退休党员而言，在退休后的闲暇时间相对来说比较多，并且精神文化的需求比较法强烈，所以要拓展离退休党员教育，将思想统一到党的新理论成果中，保证学习和趣味性相存，在此之外要重视发挥离退休党员思想素质以及政策理论水平方面的优势，从而做到老有所用以及老有所为等目的。在进行组织学习过程中，通过竞赛以及参观学习等方面讲座，将教育性以及趣味性相互结合到一起，提高老同志参加学习的积极性，将学习以及组织活动进行相互统一。除此外也要充分依靠老年社团组织，组织一些离退休党员参与有益于身心健康的活动，使其可以在自娱自乐的过程中保持良好心态。
2.3强化组织以及发挥支部作用
对于离退休党支部建设工作必须要做出实效，同时也离不开一支强有力的队伍，通过选配好班子，将组织比较强以及威信高和具有责任心的离退休党员选入到支委会中，从而提高对离退休党员干部尤其是支部委员方面的训练，提升离退休党员干部自身的理论水平以及解决问题的能力。更好的实现“五好”支部：一是支部班子好；二是党员队伍好；三是组织设置比较好；四是活动开展比较好；五是群众的反应好。在此之外也可以开展离退休支部达标和“争先创优”活动，在此基础上能全面激发离退休党员自身的热情，做好相应组织工作，同时围绕着“从严格管理理念逐渐上升到管理服务提升理念”的主题活动，创新实施“回音壁”等工程，并且坚持推行“基层工作法”，切实将离退休党员工作的经验充分发挥出来，使广大离退休党员树立良好的社会形象。另外，通过开展活动，能够对离退休党员的思想动态进行了解，为工作的开展点奠定良好基础。在党支部力量下积极开展离退休工作，激发离退休同志的参与性，加强离退休的自我管理，提高服务水平。实施好建设，在一定程度上结合离退休党员自身的实际状况，对“以考促学”活动积极开展，积极建立“一对一”成长规划，正确引导离退休党员的思想理论修养，对离退休政策进行不断学习，对服务管理能力加强，提高工作创新能力，全面提高调查研究能力。
总结：通过对上述的内容进行分析研究后可知，国企党建工作不仅对于企业发展具有十分重要的作用，同时也直接关系到企业党组织核心作用是否能够有效发挥，带动企业工作的顺利实施。因此对国企退休党建工作而言，要提高建设水平，同时在建设过程中要采取科学合理措施，保证党建工作的得到顺利进行。
参考文献：
[1]梁缉永. 关于加强国有企业党建工作的几点认识和思考[J]. 南方論刊，2012，07（08）148-150.
[2]戴丹. 关于新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J]. 经营管理者，2015，13（05）338-339
[3]马忠. 关于加强国有企业党建和思想政治工作的思考[J]. 现代国企研究，2015，12（07）199-123
[4]关洪捷. 关于加强现代企业制度下国有企业党建工作的思考[J]. 攀登，1996，15（03）162-168.
[5]李丰泉. 关于加强国有建筑装饰企业基层党建思想政治工作的几点思考[J]. 东方企业文化，2015，17（08）135-137.