世界金融风暴逐渐波及到我国，一些企业为了控制成本、节省开支，开始精简人员。很多中年女性因为照顾家庭，在职业上不求有功、但求无过。而企业裁员时最先考虑的不是员工是否为元老，而是谁的价值最小，谁最可替代。因此，中年女性很容易成为“裁员先遣部队”。
　　
　　职场故事：
　　她们为何成了“裁员先遣部队”？
　　肖冬冬是某家广告公司元老级的人物，从一个设计员到办公室主任，她经历了5年时间。在事业刚有起色时，她步入婚姻殿堂。婚后，肖冬冬在工作状态上明显不如婚前，怀孕后由于孕前反应更是三天上班两天休假。无奈，老总直接让肖冬冬培养另一位员工作为她怀孕期间的代理办公室主任。
　　2008年10月，在肖冬冬女儿的满月宴上，老总塞给她1200元红包，并说现在公司运营正常，她可以安心照顾女儿，肖冬冬也考虑到孩子太小，于是没能回到公司上班。受经济危机的影响，公司业务锐减，老总趁此机会用他人替代了她。
　　大琳现在尚在公司，不过和即将失业也没什么区别。大琳是这家广告公司的设计师，一天晚上加班时给客户设计网络条时漏打一个数字，将56.38万打成5.38万，客户以此为理由少给公司1万元广告费。于是，老总让大琳要么离职，要么从工资分期扣5000元。大琳现在处于彷徨中......
　　公司裁员一般首先会考虑资历最浅的员工；其次是绩效水平低的员工；第三是经常假公济私，浪费公司资源者；还有，公司会考虑裁掉高薪聘用却未能有效创收的人。
　　倘若自己可能不幸成为“裁员的先遣部队”，在裁员前期可以进行“小经营”，先度过危机时期，此时该如何做呢？
　　
　　剔除懈怠，转变工作态度
　　首先要改掉自己的工作陋习，端正工作态度。你是否经常因为私事等原因迟到早退？这会让上司认为你不在乎这份工作。上班时不要与同事喋喋不休，少在工作时间谈家庭事情，而要多谈论工作内容。上班时间更需要杜绝玩游戏、聊QQ、睡懒觉等不良习气。此时，你最该做的是加强自身的核心竞争力，确定看什么书、查阅什么资料最有利于增强个人的业务能力。
　　不要经常无故请假，如的确需要请假，请一定如实申报。投机取巧、敷衍草率等这些不敬业的行为极易造成你成为被裁员之列。
　　
　　远离边缘位置，成为优质员工
　　优胜劣汰向来是职场的规则，只有远离边缘位置，才能够逃避被裁员的危险。衡量自己在公司是否处于核心位置，短时间内也许无法弥补专业弱势，却可以强化优势，让自己在某个方面不可替代。不过，你要注意的是，以不计酬劳的加班博取上司好感是不得已的做法。但为了长远的利益，你牺牲短期的利益，也未尝不可。
　　
　　危机处理，应对“裁员黑名单”
　　如果你已经被列入裁员名单，但你依旧很想留在这个单位，那么不妨与最有发言权的人保持联系。很多情况下，去留只是某个上司的一念之差，要在紧要关头得到庇护，与最有发言权的人保持联系十分关键。
　　在必要时，你不妨主动要求减薪或增加工作量。面对单位财政状况的紧张，这是不得已的委曲求全的办法。你权且把这种做法看作是把目光放远、与公司共度危难的策略。同时，这表明你爱岗敬业的态度，证明自己在成长，正努力成为单位不可替代的“螺丝钉”。