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摘 要：思想是行动的指针，思想政治工作是规范员工言行、建立真确观念的基础，思想政治工作是国有企业特殊的优势，是国有企业取得思想进步、经济发展、效益其他的基本保障。本研究立足于具体的国有企业思想政治工作，提出了优化国有企业思想政治工作的建议，在对国有企业思想政治工作进行现状描述的基础上，探讨了新时期以生产和思想相结合、强化个人素养、方法创新等新措施，达到做好国有企业思想政治工作的目标。
关键词：国有企业；思想政治工作；现状；结合；个人素养；方法创新；优化
1、前言
国有企业思想政治工作是国有企业独有的优势，是国有企业指导行为、规范思想的重要手段，对于国有企业的重要工作有着重要的基础作用。当前国有企业的发展越来越迅速，国有企业的规模和效益正在不断地增长，这就更应该强化国有企业思想政治工作，使其发挥传统的优势，在不断发展和创新中提升国有企业思想政治工作的质量。由于国有企业思想政治工作在当前仍存在着思想的重视、活力的缺乏、个人素质的不足等问题，这在一定程度上使得企业思想政治工作难于发挥其应有的作用，因此，应在将思想政治工作和企业生产相结合的基础上，通过强化国有企业思想政治工作人员素养，创新国有企业思想政治工作方法等措施，实现新时期国有企业思想政治工作向更新、更高、更广的方向发展，实现国有企业中思想政治工作越来越重要的作用和价值。
2、国有企业思想政治工作的现状
当前，国有企业发展进入到关键时期，企业要利用所有积极性、正面性的力量，在确保国有企业发展的同时，实现国有企业的壮大。国有企业思想政治工作是最为主要的正能量，是建设市场经济体系下国有企业的重要力量和组织保障，经过多年的努力国有企业思想政治工作有了不同以往的变化，既有丰富的成就，也存在不少教训，新时期，应该对国有企业思想政治工作进行总结，形成对未来国有企业思想政治工作的发展展望，这样才能实现国有企业思想政治工作的创新性发展。
3、国有企业思想政治工作存在的问题
3.1国有企业思想政治工作與企业生产分离
与企业生产相分离的国有企业思想政治工作将会形不成企业各方面的完整支持，找不到国有企业思想政治工作的着力点；同时，国有企业也存在着片面重视生产，而忽视思想政治工作，这样的分离会形成对国有企业思想政治工作的弱化和轻视，阻碍了国有企业思想政治工作对于企业员工的积极作用和全方面发展价值的发挥。
3.2国有企业思想政治工作缺乏活力
国有企业思想政治工作的生命力基础在于创新，而现实的国有企业思想政治工作者存在固定思维，甚至是方法和工具上也存在老旧的问题，导致国有企业思想政治工作不能实现对企业员工的吸引，更会因为陈旧而引起员工的反感，失去了国有企业思想政治工作的真正价值，更达不到预想的国有企业思想政治工作效果。
3.3国有企业思想政治工作人员素养不高
当前国有企业思想政治工作的相关人员存在年龄上和工作年限上的问题，集中表现在年龄老化上，这些工作人员结构新思维和新观念的能力不高，同时在思想深处存在就有工作的惯性思维，导致国有企业思想政治工作无法顺利地开展。此外 ，由于对国有企业思想政治工作者的激励机制处于缺乏的状况，这导致国有企业思想政治工作人员的收入处于较低的水平，严重影响了国有企业思想政治工作人员的积极性，形成了改行、敷衍的思想和工作作风，难于发挥自身的优势和素质。
4、国有企业思想政治工作优化的具体措施
4.1倡导国有企业思想政治工作与生产的结合
结合工作应该从两个方面入手，一是，国有企业思想政治工作要以主动地态度积极与生产相结合，实现对生产和经营的全面帮助和服务。二是，国有企业领导要加强对思想政治工作的重视，将国有企业思想政治工作转化为激励员工、强化生产的有力武器，达到企业各项效益和价值的全面保障。
4.2提高国有企业思想政治工作人员素养
首先，国有企业思想政治工作人员应在日常工作中加强学习，丰富社会科学和自然科学方面的知识。其次，国有企业思想政治工作者要对自身言行、思想和修养进行有计划重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基础。再次，国有企业思想政治工作者要将理论知识、时事政治、实际生产相结合，找到国有企业思想政治工作的新突破口。
4.3创新国有企业思想政治工作
创新体现在内容和方法的创新，要秉持创新的理念，对过去传统的工作方法进行合理处理，取其精华，去其糟粕，有选择的进行扬弃，好的继承、发扬下来，那些陈旧的、不合时宜的工作形式和方法则要坚决摒弃；其次在开展思想政治工作的过程中，要把它与员工实际思想状况和特点结合起来，避免讲一些大话、套话、没有实效的话；最后工作人员要具备与时俱进的理念，紧跟时代发展和步伐，把传统理论和新的实际结合起来，不断学习新的思想观念和方法，尝试在实践中进行应用。
4、结语
综上所述，国有企业思想政治工作的价值在发展的过程中得到了全面地体现，相信随着国有企业的继续发展，思想政治工作会得到进一步深入地发展，我们在素养上和创新上下功夫，形成新时期更加具有生命力的国有企业思想政治工作。
参考文献：
[1]张显树，陈志夫，韩淑芬，那玉凤，徐艳萍.政治思想工作现状及创新机制研究[J].河北农业大学学报（农林教育版），2009（02）
[2]龙井仁.对国有企业思想政治工作现状与对策的探析[J].中国高校科技与产业化，2009（S3）
关键词：国有企业；思想政治工作；现状；结合；个人素养；方法创新；优化
1、前言
国有企业思想政治工作是国有企业独有的优势，是国有企业指导行为、规范思想的重要手段，对于国有企业的重要工作有着重要的基础作用。当前国有企业的发展越来越迅速，国有企业的规模和效益正在不断地增长，这就更应该强化国有企业思想政治工作，使其发挥传统的优势，在不断发展和创新中提升国有企业思想政治工作的质量。由于国有企业思想政治工作在当前仍存在着思想的重视、活力的缺乏、个人素质的不足等问题，这在一定程度上使得企业思想政治工作难于发挥其应有的作用，因此，应在将思想政治工作和企业生产相结合的基础上，通过强化国有企业思想政治工作人员素养，创新国有企业思想政治工作方法等措施，实现新时期国有企业思想政治工作向更新、更高、更广的方向发展，实现国有企业中思想政治工作越来越重要的作用和价值。
2、国有企业思想政治工作的现状
当前，国有企业发展进入到关键时期，企业要利用所有积极性、正面性的力量，在确保国有企业发展的同时，实现国有企业的壮大。国有企业思想政治工作是最为主要的正能量，是建设市场经济体系下国有企业的重要力量和组织保障，经过多年的努力国有企业思想政治工作有了不同以往的变化，既有丰富的成就，也存在不少教训，新时期，应该对国有企业思想政治工作进行总结，形成对未来国有企业思想政治工作的发展展望，这样才能实现国有企业思想政治工作的创新性发展。
3、国有企业思想政治工作存在的问题
3.1国有企业思想政治工作與企业生产分离
与企业生产相分离的国有企业思想政治工作将会形不成企业各方面的完整支持，找不到国有企业思想政治工作的着力点；同时，国有企业也存在着片面重视生产，而忽视思想政治工作，这样的分离会形成对国有企业思想政治工作的弱化和轻视，阻碍了国有企业思想政治工作对于企业员工的积极作用和全方面发展价值的发挥。
3.2国有企业思想政治工作缺乏活力
国有企业思想政治工作的生命力基础在于创新，而现实的国有企业思想政治工作者存在固定思维，甚至是方法和工具上也存在老旧的问题，导致国有企业思想政治工作不能实现对企业员工的吸引，更会因为陈旧而引起员工的反感，失去了国有企业思想政治工作的真正价值，更达不到预想的国有企业思想政治工作效果。
3.3国有企业思想政治工作人员素养不高
当前国有企业思想政治工作的相关人员存在年龄上和工作年限上的问题，集中表现在年龄老化上，这些工作人员结构新思维和新观念的能力不高，同时在思想深处存在就有工作的惯性思维，导致国有企业思想政治工作无法顺利地开展。此外 ，由于对国有企业思想政治工作者的激励机制处于缺乏的状况，这导致国有企业思想政治工作人员的收入处于较低的水平，严重影响了国有企业思想政治工作人员的积极性，形成了改行、敷衍的思想和工作作风，难于发挥自身的优势和素质。
4、国有企业思想政治工作优化的具体措施
4.1倡导国有企业思想政治工作与生产的结合
结合工作应该从两个方面入手，一是，国有企业思想政治工作要以主动地态度积极与生产相结合，实现对生产和经营的全面帮助和服务。二是，国有企业领导要加强对思想政治工作的重视，将国有企业思想政治工作转化为激励员工、强化生产的有力武器，达到企业各项效益和价值的全面保障。
4.2提高国有企业思想政治工作人员素养
首先，国有企业思想政治工作人员应在日常工作中加强学习，丰富社会科学和自然科学方面的知识。其次，国有企业思想政治工作者要对自身言行、思想和修养进行有计划重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基础。再次，国有企业思想政治工作者要将理论知识、时事政治、实际生产相结合，找到国有企业思想政治工作的新突破口。
4.3创新国有企业思想政治工作
创新体现在内容和方法的创新，要秉持创新的理念，对过去传统的工作方法进行合理处理，取其精华，去其糟粕，有选择的进行扬弃，好的继承、发扬下来，那些陈旧的、不合时宜的工作形式和方法则要坚决摒弃；其次在开展思想政治工作的过程中，要把它与员工实际思想状况和特点结合起来，避免讲一些大话、套话、没有实效的话；最后工作人员要具备与时俱进的理念，紧跟时代发展和步伐，把传统理论和新的实际结合起来，不断学习新的思想观念和方法，尝试在实践中进行应用。
4、结语
综上所述，国有企业思想政治工作的价值在发展的过程中得到了全面地体现，相信随着国有企业的继续发展，思想政治工作会得到进一步深入地发展，我们在素养上和创新上下功夫，形成新时期更加具有生命力的国有企业思想政治工作。
参考文献：
[1]张显树，陈志夫，韩淑芬，那玉凤，徐艳萍.政治思想工作现状及创新机制研究[J].河北农业大学学报（农林教育版），2009（02）
[2]龙井仁.对国有企业思想政治工作现状与对策的探析[J].中国高校科技与产业化，2009（S3）