文章介绍了某钢铁厂电站燃气锅炉烟气钠基干法脱硫工程的主要系统构成、设计计算和设备选型。工程建成投产以来，设备运行稳定，外排烟气粉尘浓度≤5 mg/m~3,SO2浓度≤35 mg/m~3,达到了超低排放的要求，是钠基干法脱硫工艺在燃气锅炉上的一次成功应用。
为应对GB16171-2012标准干熄焦烟气对SO2的排放要求（150mg/Nm~3）,本文针对项目中140t/h干熄焦的排放状况进行脱硫改造,选择SDS干法脱硫技术,成功实现SO2从1000mg/Nm~3脱除到30mg/Nm~3的水平,取得很好的应用效果。
为提高企业员工工作效率，设计供电企业应用型人才绩效考核创新方法。论述施行绩效考核制度的必要性，划分供电企业组织结构，结合自身运营特点，明确绩效考核可以提高工作人员的工作积极性，描述供电企业人才绩效考核制度现状，包括员工绩效考核评价机制不完善，KPI指标评价不科学、绩效经理人履责不到位等问题。分别就以上问题对供电企业应用型人才绩效考核体系进行优化，完善考核机制，制定工作绩效考核指标，科学设置KPI标
思政教育是创新创业教育的基础保障，创新创业教育是思政教育的重要路径。在就业导向下，思创融合教育模式不仅能够引导大学生树立正确的就业观念，而且可以有效提升教育水平，培养更多应用型创新人才。但是，由于教育理念偏差，思创融合教育在教学模式、教学内容及教学评价机制上出现了一定的问题。为此，高校应该尽快树立新型教育理念，结合创新创业人才培养的中心目标，创新教学模式，丰富教学内容，促进师资队伍和课程资源的深度
文章系统梳理了天津职业教育从改革试验区、创新示范区到示范区升级版的“三区”15年主要建设成果，从坚持五主体制、坚持系统思维、坚持开放理念、坚持大赛引领、坚持服务宗旨的视角，阐释了完善行业企业办学、建设职业教育体系、创成“鲁班工坊”国际品牌、探索职业教育制度创新及助推区域协同协作等五个方面的具体成效。面向教育部与天津市政府共建“职业教育创新发展标杆”新任务，深入思考了创新发展的三大“至要”，即解放思
GM1（1,1）预测模型是灰色系统理论中应用最广泛的一种动态模型,但有时存在预测精度及稳定性不高等弊端,故部分学者针对传统GM1（1,1）模型,从不同角度出发进行优化,但大都仅考虑了作用量、背景值、初始值等单一方向的优化方法,结合多方面去综合改进的较少.故本文由此着手,探索多方面综合改进方法来进一步提高其预测精度.本文对传统GM1（1,1）模型的建模方法进行简单介绍,分析了传统模型在初始值、背景值