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在经济全球化的大背景下,企业虽然面临着激烈的产品质量以及市场占有率的竞争,提高产品质量和市场份额,最根本的还是一个人才的问题.而人才的培养、吸引和使用与人事管理又是紧密结合在一起的,所以解决企业的人才问题,特别是在国有企业转型期间建立一套与之相适应的人事管理制度,是国企当前应解决的主要问题.