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青年干部的成长过程往往伴随着领导职位的变化和调整，从普通干部成长为部门领导干部，从部门领导干部成长为单位中高层领导干部……在青年干部的成长过程中，很多时候会出现晋升到一定领导职位后很长时间甚至终生都停滞在这一领导职位上的情况，领导理论称之为“彼得高地”现象。
青年干部如何走出成长中的“彼得高地”
【摘 要】
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青年干部的成长过程往往伴随着领导职位的变化和调整，从普通干部成长为部门领导干部，从部门领导干部成长为单位中高层领导干部……在青年干部的成长过程中，很多时候会出现晋升到
【机 构】
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国家行政学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2014年4期
【基金项目】
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国家社会科学基金重点项目“竞争性选拔干部任用与拓展研究”(项目编号:12AZZ007);国家行政学院科研招标课题“青年干部成长特点与规律研究”(项目编号:2012ZBKT012)的阶段性成果
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