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人员调整分为两个层面,首先是公司高管的调整和分工,其次才是省公司核心团队,包括基层技术、经营和服务等岗位人员的调整。
人员整合如耐力竞赛
【摘 要】
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人员调整分为两个层面,首先是公司高管的调整和分工,其次才是省公司核心团队,包括基层技术、经营和服务等岗位人员的调整。
【机 构】
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《通信世界》记者
【出 处】
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通信世界
【发表日期】
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2008年19期
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