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摘 要：工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想建设、职工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。作为企业工会组织如何发挥自身优势，配合党政领导做好职工思想政治工作，笔者就此做一浅显分析，供参考。
关键词：黄河水务；工会组织；思想政治工作
我国改革进入深水区，随着企业的发展，企业思想政治工作面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也将呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。这就要求我们高举习近平中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径，增强思想政治工作的实效性和影响力。
一、新形势下企业思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是企业管理机制不可缺少的重要组成部分
作为企业领导必须充分认识思想政治工作在企业管理和经济建设中的重要性，它是党联系群众的桥梁纽带，是宣传党的方针政策、塑造人灵魂的工作，是调节和处理人与社会及人与人之间关系的法宝。
2.思想政治各种贯穿企业生产的作用
思想政治工作始终贯穿于整个企业的生产经营之中，企业的一切工作都是围绕发展生产、促进经济效益为目的的，企业的生产经营环节无不与人的思想动态息息，相关思想政治工作是提高职工素质的基本形式和手段，对企业的生产经营起着巨大的推动作用，通过教育、培训、宣传工作和各种政治活动，使企业员工的素质得到提高，促进企业的持续强劲发展。
3.思想政治工作是构建社会主义和谐社会、和谐单位中的基础
宣传思想政治工作历来是我们党的整体事业的重要组成部分，在革命、建设、改革和发展中发挥着强大的作用。当前，社会转型、体制转轨、利益转换、社会阶层和社会成员转化，经济成份、经济形式、分配方式、就业方式多样化，社会思潮和人们思想多样、多元、多变，各种社会矛盾、思想矛盾凸现。
二、新时代黄河水务企业思想政治工作存在的主要问题
党的十八大召开后，经济改革政策密集出台，企业思想政治工作人员面临新的机遇和挑战。
1.企业员工的文化素质有待提高
在企业工作的员工，由于知识水平的限制，思想觉悟高低不一样，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质高低层次差异，如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点。
2.缺乏对思想政治工作的深刻认识
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，还存在一部分企业对思想政治工作认识不够，相关的开展不够重视。他们狭隘的认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，浪费了大量的金钱和时间，所以开展思想政治文化工作是没有必要的。
3.工作方法单一及缺少硬件建设
新形势下，思想文化工作应当与时俱进，在在实际上进行修进，以适应新形势下的发展要求。但实际情况却是，很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动。
三、目前制约黄河水务企业思想政治工作的因素：
1.政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向
在市场经济下，部分企业由于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求，普遍认为政工工作是非生产单位，不是企业的主导，政工工作的活跃，会影响和制约企业日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位削弱。
2.政工人员思想政治工作和生产结合不密切
与专业技术人才队伍相比，多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的機会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。
3.政工人员思想政治工作缺乏创新力度
有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。大部分的煤炭企业往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。
四、工会组织做好黄河水务企业群众思想政治工作的措施
1.准确定位
作为工会组织，配合企业党政部门，进一步加强和改进职工思想政治工作，是义不容辞的职责。开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性文体活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。
2.明确目标
企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥好工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入职工群众，帮助职工群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。因此，我们工会干部就应该经常深入基层，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。
3.创新方式
工会思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的重要环节，既使内容再好，如果方式和方法不被职工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在方式和方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式，忠恳交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的方式，使广大职工感到温暖、实在、随意，避免造成职工逆反心理。
4.完善机制
在企业改革发展中，工会组织要积极配合党政部门完善职工思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。健全激励机制和约束机制。强化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新机制，新局面。其次，在思想政治工作中也应配合党政部门建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解职工群众普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。另外，应配合党政部门逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。
参考文献：
[1]董佰民.加强基层工会思想政治工作的思考[J].活力，2015（16）.
[2]李佳.新时期事业单位政治思想工作效果与建议[J].求知导刊，2016（01）.
[3]庞明胜.论政治思想工作在企业中发挥的重要作用[J].山西青年，2016（08）.
关键词：黄河水务；工会组织；思想政治工作
我国改革进入深水区，随着企业的发展，企业思想政治工作面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也将呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。这就要求我们高举习近平中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径，增强思想政治工作的实效性和影响力。
一、新形势下企业思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是企业管理机制不可缺少的重要组成部分
作为企业领导必须充分认识思想政治工作在企业管理和经济建设中的重要性，它是党联系群众的桥梁纽带，是宣传党的方针政策、塑造人灵魂的工作，是调节和处理人与社会及人与人之间关系的法宝。
2.思想政治各种贯穿企业生产的作用
思想政治工作始终贯穿于整个企业的生产经营之中，企业的一切工作都是围绕发展生产、促进经济效益为目的的，企业的生产经营环节无不与人的思想动态息息，相关思想政治工作是提高职工素质的基本形式和手段，对企业的生产经营起着巨大的推动作用，通过教育、培训、宣传工作和各种政治活动，使企业员工的素质得到提高，促进企业的持续强劲发展。
3.思想政治工作是构建社会主义和谐社会、和谐单位中的基础
宣传思想政治工作历来是我们党的整体事业的重要组成部分，在革命、建设、改革和发展中发挥着强大的作用。当前，社会转型、体制转轨、利益转换、社会阶层和社会成员转化，经济成份、经济形式、分配方式、就业方式多样化，社会思潮和人们思想多样、多元、多变，各种社会矛盾、思想矛盾凸现。
二、新时代黄河水务企业思想政治工作存在的主要问题
党的十八大召开后，经济改革政策密集出台，企业思想政治工作人员面临新的机遇和挑战。
1.企业员工的文化素质有待提高
在企业工作的员工，由于知识水平的限制，思想觉悟高低不一样，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质高低层次差异，如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点。
2.缺乏对思想政治工作的深刻认识
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，还存在一部分企业对思想政治工作认识不够，相关的开展不够重视。他们狭隘的认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，浪费了大量的金钱和时间，所以开展思想政治文化工作是没有必要的。
3.工作方法单一及缺少硬件建设
新形势下，思想文化工作应当与时俱进，在在实际上进行修进，以适应新形势下的发展要求。但实际情况却是，很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动。
三、目前制约黄河水务企业思想政治工作的因素：
1.政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向
在市场经济下，部分企业由于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求，普遍认为政工工作是非生产单位，不是企业的主导，政工工作的活跃，会影响和制约企业日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位削弱。
2.政工人员思想政治工作和生产结合不密切
与专业技术人才队伍相比，多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的機会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。
3.政工人员思想政治工作缺乏创新力度
有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。大部分的煤炭企业往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。
四、工会组织做好黄河水务企业群众思想政治工作的措施
1.准确定位
作为工会组织，配合企业党政部门，进一步加强和改进职工思想政治工作，是义不容辞的职责。开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性文体活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。
2.明确目标
企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥好工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入职工群众，帮助职工群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。因此，我们工会干部就应该经常深入基层，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。
3.创新方式
工会思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的重要环节，既使内容再好，如果方式和方法不被职工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在方式和方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式，忠恳交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的方式，使广大职工感到温暖、实在、随意，避免造成职工逆反心理。
4.完善机制
在企业改革发展中，工会组织要积极配合党政部门完善职工思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。健全激励机制和约束机制。强化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新机制，新局面。其次，在思想政治工作中也应配合党政部门建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解职工群众普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。另外，应配合党政部门逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。
参考文献：
[1]董佰民.加强基层工会思想政治工作的思考[J].活力，2015（16）.
[2]李佳.新时期事业单位政治思想工作效果与建议[J].求知导刊，2016（01）.
[3]庞明胜.论政治思想工作在企业中发挥的重要作用[J].山西青年，2016（08）.